Mükemmel bir kişiliğiniz, güçlü iletişim beceriniz varsa, düzgün giyinmeli ve bakımlıysanız, yüz yüze görüşme, kendinizi işe alma müdürüne satma fırsatıdır. Bununla birlikte, bu niteliklerin hepsinde bile, kendinizi hazırlamak ve istediğiniz iş için en iyi aday olarak sunmak için birkaç kilit noktayı tanımanız gerekir.
Bacak Çalışmak
Röportajınızdan çok önce başarı veya başarısızlığa doğru yolculuğa başlarsınız. Bir röportaj aslında işe alım yöneticisinin ihtiyaçlarına çözüm olarak kendinize adım attığınız bir satış toplantısıdır. Bu nedenle şirketi ve işi mümkün olduğunca iyi araştırmanız gerekir. İş tanımını inceleyin ve kritik gereksinimleri ve becerileri öğrenin. Bunu ilgi alanlarınız ve yeteneklerinizle karşılaştırın ve vurgulamak için üç ila dört ana güç veya satış noktası hazırlayın. Beklenen röportaj sorularına cevap verin ve güvendiğiniz bir kişiden gelen yanıtlarınız hakkında geri bildirim alın.
$config[code] not foundKendin ol
Bir röportajda gösterilebilecek en iyi özelliklerden biri elbette profesyonel, saygılı ve saygılı bir tutumla dengelenmiş gerçek bir kişiliktir. Sonuçta, işveren iş için en iyi "kişiyi" arıyor, en iyi cevapları veren adayı değil. Yine de, soruları dürüst, doğru ve net bir şekilde cevaplayarak en iyi ayağınızı öne koymak istiyorsunuz. Becerilerinizin ve yeteneklerinizin iş için çok uygun olduğunu bilmek, kendinizi gerçek anlamda satmanızı kolaylaştırır. Olmadığınız biri olmak için kendinize baskı yapmazsanız, kişiliğinizi göstermek, gülümsemek ve bir ilişki geliştirmek daha kolaydır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEmpati göstermek
Birkaç işe alım yöneticisi, en etkileyici yetenekler, yetenekler ve deneyimler listesine sahip adayı arıyor. Aslında, işe alma kararının çoğu, işe alma yöneticisinin sizi ne kadar iyi sevdiğini, sizinle çalışmak isteyip istemediğini ve kritik iş sorumluluklarını güçlü bir şekilde yerine getirip getiremeyeceğinizi gösterir. Pozisyon ihtiyaçlarınız üzerine araştırmanızı kullanın ve empati pozisyonundan cevap verin. Bir gücü açıklamadan önce, örneğin, işverenin ihtiyaçları ile nasıl eşleştiğini düşünün. Örneğin, "Mükemmel iletişim becerilerine sahip birini işe almanın sizin için önemli olduğunu söyleyebilirim. Bir konuşma iletişimim çok küçük ve düzenli olarak kişiliğimde, küçük grupta ve büyük grup ayarlarında şu anki konumumla meşgulüm" diyebilirsiniz.
Olumlu Bir Tutum Projesi
Tutumunuzun çoğu zaman işe alınmak, bir işyerinde başarılı olmak ve istihdamda kalmakla ilgili teknik becerilerinizden daha fazla ilgisi vardır. Dolayısıyla, bir işveren, genel tavrınızı tıpkı sorulara verdiğiniz yanıtlar gibi değerlendirir. Her şeyden önce, kendinizi olumlu, cana yakın ve arkadaş canlısı bir insan olarak gösterin. Bir işe alma yöneticisi “son işinde en sevdiğin şey neydi?” Diye sorabilir. Onun amacı, işe ve belirli bir işe karşı tutumunuzu ölçmek olabilir. Önceki bir işveren ve işte demirleme eğiliminden kaçının. Bunun yerine, "Yapabilseydim değiştirebileceğim birkaç küçük şey vardı, ama gerçek şu ki işimden zevk aldım ve zorlu yönlerinin bile önemini kabul ettim" gibi bir şey söyleyin.
