Kadın teknoloji girişimcilerinin hızlı yükselişi, kadın nüfusunun yalnızca kendilerini iş dünyasında kurduklarını değil, testosteron ve sakalların hakim olduğu bir ortamı zorla sarstığını gördü.
Fintech start-up TransferGo firmasından Guste Sadaunykaite 'e göre, kadınlar bu kadar uzağa ulaşmak için uzun süredir mücadele ediyorlar. Erkek adayları tercih eden iş şartnameleri, annelerin katılmasını olanaklı kılan “maraton kodlama oturumları” ve daha az kararlılığı olan bekar erkekleri tercih eden işe zorunlu içecekler sonrasında kadınların, hak ettikleri yerlere gelmeleri için kendi patronları olmaları gerekiyordu.
$config[code] not foundVe bu istatistiklerle desteklenir. 2015 yılında, kadınlara ait işletme sayısı 9,4 milyonu aştı ve ABD'deki tüm işletmelerin yüzde 30'unu kapsadı. Sonuçta, CEO’nun yalnızca yüzde 5’i kadın cinsiyetinin teknoloji endüstrisinde, elde etmenin en iyi (ve belki de sadece) yolu kendi patronunuz olmak.
Tüm bunlar göz önünde bulundurularak, yeni adaylar işe almak isteyen yeni başlayanlar ve yerleşik işletmeler için, işgücünüzü kadınların dahil edilmesi, geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması yoluyla dengelemenizin nedeninde beş önemli neden var.
Kadınları işe almanın faydaları
Farklı İşgücü, Daha Geniş Temyiz
Daha fazla çeşitlilik gelişmiş yaratıcılığa yol açar ve toplumu daha iyi yansıtır. Küresel nüfusun yüzde 50'sinden fazlasını oluşturan kadınlar ile işiniz yüzde 100 erkek ise ne gibi nedenler verebilirsiniz?
Farklı geçmişlerden farklı cinsiyetlerden oluşan bir işgücüne sahip olmak bütünlüğü gösterir ve sırayla şirketinizin itibarını artıracak ve müşteri tabanınızı üreteceği yaygın çekiciliği ile çarpacaktır.
Artan Operasyonel ve Finansal Performans
Farklı bir işgücü, çalışanlarınızın sahip olduğu ağları optimize etmenize ve sektörü farklı müşteri ve tüketici pazarlarına genişletmenize de olanak sağlar.
Start-up danışmanı ve 'PitchTo' kurucusu Wayne Sutton, kadınların erkeklerin üçte birinden daha az sermaye ile daha yüksek gelir elde etme eğiliminde olduklarını ve kurucu ekiplerin karma cinsiyet ekipleri olsaydı daha büyük mermi sağladığını vurguluyor.
Ayrıca, Anita Borg Enstitüsü, en az 3 kadın müdürü olan Fortune 500 şirketlerinin yatırım sermayesi gelirlerini yüzde 66, satışlar gelirini yüzde 42 ve özkaynak gelirlerini yüzde 53 artırdığını buldu.
Artan Kaynaklar ve Verimlilik
Çeşitlilik için bir takdir daha fazla üretkenliğe dönüşecek ve konsept üstün fikir ve stratejileri besleyecektir.
Kadınlar ve erkekler birlikte karmaşık sorunları çözebilir ve meslektaşların üzerinde tartışabilecekleri daha geniş bir seçenek kaynağı ile yenilikçi çözümler geliştirebilir.
Bu yine verilerle kanıtlanmıştır. Fastco, en az bir tam zamanlı kadro üyesi olan ekiplerin, sadece erkeklerden oluşan ekiplerden daha yüksek kolektif IQ grubuna sahip olduğunu vurgulamaktadır. Daha akıllı ekipler daha fazla üretkenliğe eşittir. Mantra'yı hatırlayın, “daha akıllıca çalışmayın.”
Daha Yüksek Tutma Oranları
Adayları temsil edilmeyen gruplardan işe alan şirketler, özellikle farklı ve çeşitli bir yönetim ekibine sahip olanlar olmak üzere, yabancılar için güvenli ve memnun bir izlenim yayacaktır.
Sonuç olarak, işiniz daha geniş bir yelpazede iş arayanları çekecek ve mevcut personel üyelerini elde tutma olasılığı daha yüksektir - daha fazla verimlilik ve şirket büyümesi sağlayan önemli bir unsur.
Gallup, daha çeşitli şirketlerin% 22'lik ciro oranlarının daha düşük olduğunu tespit etti. Daha az personel devri, şirketin büyümesine büyük ölçüde yardımcı olan daha güçlü bir şirket yaratır.
Kartopu etkisi
Liderlik açısından, kadınlar genellikle diğer kadınlardan ve bulundukları yere ulaşmak için neler başardıklarından ilham alır.
Bu nedenle, işiniz istihdam ettiği kadın sayısını artırmaya başlarsa, diğer kadınların şirkete katılması için bir mıknatıs olma potansiyeline sahiptir ve bu makalenin gösterdiği gibi, işinizdeki kadınlarla ilgili tüm olumlu faydalar göz önüne alındığında, harika haberler.
Shutterstock ile iş kadını fotoğraf
3 Yorumlar ▼
