Çalışanlarınıza esnek çalışma saatleri önerdiyseniz, küçük işletmenizin hala işe yaramayacağını düşünüyor musunuz? Çalışanlarınızın 9 ile 5 arasındaki masalarda olmaları gerektiğine inanıyor musunuz, yoksa işlerini etkili bir şekilde yapamıyorlar mı? O zaman büyümekte olan bir eğilim hakkında bilgi sahibi olmak isteyeceksiniz: Şirketler, giderek daha beyaz veya beyaz çalışanlar için mevcut olan düşük seviyeli veya saatlik çalışanlar için esneklik sunuyor.
$config[code] not found
Wall Street Journal kısa bir süre önce bu eğilimi bildirdi ve fabrika çalışanlarının, perakende katiplerinin, yemek servisi çalışanlarının ve müşteri hizmetleri çağrı merkezlerinin çalışanlarının programlarına uyacak esnek saatler sunmaya nasıl başladıklarına bir göz attı.
Tipik olarak, saatlik işçiler iş düzenlemelerinde çok fazla esnekliğe sahip değillerdir. Haftalık programlarını genellikle birkaç gün önceden bulup çocuk bakımı düzenlemelerini, doktorların randevularını veya diğer olayları idare etmeye zorlarlar. Makalede verilen bir çalışma, saatlik çalışanların neredeyse yarısının programlarının kontrolünü “çok az veya hiç” kontrol ettiğini söylüyor.
Şirketler neden değişiklik yapıyor? Elbette tamamen fedakar değil. Esneklik sunmak, esnekliği olmayan bir iş programına diğer sorumluluklarına uymayan çalışanlar arasında devamsızlık ve ciroyu azaltmaya yardımcı olur. Sanırım bir çalışanı değiştirmek ve yeni bir çalışan yetiştirmek zorunda kalmanın hepimizin kaçınmak istediğimiz, bize zaman, emek ve paraya mal olduğu bir şey olduğu konusunda hemfikir olduğumuzu düşünüyorum.
Saatlik işçilere esnek düzenlemeler teklif etmem için başka net bir neden daha var: Çalışanlarınızın bazılarına esneklik veya diğerlerinin izin vermeme durumunda uzak çalışma seçeneklerine izin veriliyorsa ortaya çıkan kızgınlığı hafifletmeye yardımcı olabilir. Kaçınılmaz olarak, herhangi bir işletmede, evde yapılabilecek bazı işler vardır (tipik olarak beyaz yakalı), diğerleri ise (perakende katibi, montaj hattı) yapamaz. Bu çalışanlara evde çalışma seçeneği sunamıyorsanız, ihtiyaçlarını karşılamak için esnek saatler belirlemelerine izin vermek, telafi etmek için iyi bir yoldur.
Esnek iş, saatlik çalışanlarınız için gerçekten işe yaramazsa, işverenlerin kullandığı diğer seçenekler arasında ücretli kısa izinler sunulması bulunmaktadır. Makalede yer alan bir şirket, çalışanların doktorların randevuları veya çocuk oyunlarını baştan sona erdirmek zorunda kalmadan gerçekleştirebilmelerini sağlayan 15 dakikalık bir bölüme sahiptir).
Ayrıca, çalışanların gelecek ay hangi saatlerde çalışacaklarını bilerek daha iyi planlama yapabilmeleri için zamanlama konusunda daha fazla zaman sunabilirsiniz.
Makalede belirtilen şirketler, esnek zamanlama seçeneğine sahip çalışanlar arasında daha fazla çalışan katılımı, daha fazla sadakat ve neredeyse sıfır ciro bulduğunu söylüyor. Ve personelime yıllarca esneklik sunan biri olarak (hatta modaya çıkmadan önce), aynı şekilde kefil olabilirim.
Esneklik fikrinden hoşlanmayabilirsiniz, ancak gerçek şu ki, iki gelirli aileler ve 7/24 bir ekonomi ile çalışanların çalışma biçimine yaklaşımınızın zamana ayak uydurması gerekiyor. Olmazsa, sadakatini kaybedersin, çalışanları kaybediyorsun ve sonunda para kaybediyorsun. Ve kimse bunu yapmak istemiyor.
7 Yorumlar ▼
