Bugünün işgücü hiç olmadığı kadar çeşitlidir. ABD Sayım Bürosu'na göre, ABD’nin “ilk kez 2043’te azınlık azınlık ülkesi olması bekleniyor”. Yaştan ırka, cinsiyete, etnik kökene, engellilere ve dil farklılıklarına, farklı bir işgücü burada kalıyor. Ancak, birçok ortamda kapsayıcı kültürler tam olarak gerçekleştirilememiştir. Organizasyonlar farkındalık için çeşitlilik eğitim programları hazırlarken, tutarlı, kapsayıcı bir kültür oluşturmak hala zor. Dokuma çeşitliliği ve iş gününe dahil etme faaliyetleri yardımcı olabilir.
$config[code] not foundLiderlerle İlişkilendir
Çeşitliliğin değeri yıllardır birçok organizasyonun radarında olmuştur. Bununla birlikte, Avustralya Çeşitlilik Konseyi adına Korn / Ferry Enstitüsü tarafından yapılan bir çeşitlilik ve katılım araştırması, liderlik devreye girmediğinde çeşitlilik çabalarının durduğunu ortaya koymaktadır. İlerleme kaydetmenin bir yolu, liderleri meşgul etmek ve çeşitlilik ve katılım faaliyetlerine öncelik verilmesini sağlamak için hesap verebilirlik sistemlerini yerleştirmektir. Hesap verilebilirlikle birleştirilmiş liderlik kabulü bir organizasyonun çeşitlilik ve katılım çabalarını normalleştirmeye yardımcı olur.
Eğiten Aktiviteler Kullan
Çeşitlilik etrafında merkezli eğitim genellikle hedeflere ve girişimlere yöneliktir ve çoğunlukla çeşitlilik programları uygulamakla yükümlülere yöneliktir. Eğitim tipik olarak dahil etme araçlarına yönelik değildir. Yöneticilere ve çalışanlara, kapsayıcı etkinliklerde bilgi edinme ve becerilerini geliştirme fırsatları sunmak, daha kapsayıcı bir ortam elde etmenin bir yoludur. Örneğin, Norton Healthcare tarafından atılabilir bir adım atılması, çalışanlara “konferanslar, sempozyumlar, öğle yemeği ve öğrenmeler, ağ oluşturma etkinlikleri ve kutlamalar” gibi katılım eğitimi etkinliklerine katılma fırsatı sunuyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBağlanmak için Fırsatlar Oluşturun
Çeşitlilik farklılıkları kutlarken, bazı çalışanlar, özellikle de yeni işe alımlar, farklılıkları nedeniyle takım dinamikleri ile uyuşmadıklarını düşünebilir. Bununla mücadele etmenin bir yolu, yeni çalışanların iş yeri durumlarının, farklı geçmişlere sahip mevcut çalışanlarla bağlantı kurmasını sağlamaktır. Oracle'ın çabalarına ilişkin bir rapora göre, ağ oluşturma ve sosyalleşme için şirket tarafından onaylanmış bir platform düzenlemek, katılım ve katılımı teşvik ediyor ve çalışanların “farklı ve kapsayıcı bir işgücünün bir parçası hissetmelerini” sağlıyor.
Diyalog için Fırsat Sağlayın
Kapsayıcı davranışın nasıl gösterileceği hakkında açık bir şekilde konuşma fırsatı sunmak, başka bir çeşitlilik ve katılım etkinliğidir. Katılım, bireysel görüş ve bilgiyi bir organizasyonun çeşitlilik ve katılım eylemi çerçevesinin bir parçası olarak gören kasıtlı bir çaba gerektirir. Açık diyaloga ev sahipliği yapmak ve onları teşvik etmek, bireylerin birbirlerinin yeteneklerini öğrenmelerine ve farklılıklarına rağmen birbirlerinin yeteneklerine değer vermelerinin bir yoludur. NASPA Vakfı - öğrenci mesleğini ilerletmek için çalışan bir organizasyon - çeşitliliği ve katılımı teşvik etmenin temel bir aracı olarak "farklı izleyiciler arasında etkili bir diyalogu kolaylaştırıcı" olarak listeleniyor.
Bir Mentorluk Programı Oluşturun
Mentorluk programları, organizasyon liderlerinin tüm şirket seviyelerinde farklı bireylerle etkileşimde bulunmalarını sağlar. Örneğin, mentorluk fırsatları yaratmak Kanada Alberta'daki Edmonton kenti, çeşitlilik ve katılım çerçevelerinin ve uygulama planlarının bir parçası olarak listelediği çeşitli faaliyetlerden biridir. Düzgün bir şekilde uygulanmış mentorluk programı, farklı bireylerin birbirleriyle etkileşime girmesi için düzenli fırsatlar sağlar, böylece mentilerin kariyerlerine dahil olmalarına ve aksi takdirde alamayacakları mesleki gelişim desteğine olanak sağlar.
