Kadınlar gerçekte ne ister?
Sigmund Freud bunu çözemedi, ancak LinkedIn son anketi “Kadınlar Ne İstiyorsa Çalışıyor” adlı anketinde bunu yapmaya çalıştı. İşte 18-65 yaşlarındaki 400'den fazla çalışan kadının anketi ortaya çıktı.
$config[code] not foundİşyerinde Kadınlar: Gerçekten Ne İstiyorlar?
Kadınlar Değer İş-Yaşam Dengesi
Aslında, işteki kadınların kendilerini başarılı hissetmeleri veya hissetmemelerinin bir numaralı faktörüdür. Araştırmaya katılan kadınların yüzde altmışı “kariyer başarısını” iş-yaşam dengesi kurabilmiş olarak tanımlamaktadır. (Bu ilginç, çünkü ulaşılamaz bir hedef olduğunu düşünüyorum).
Bu, başarıyı beş ila 10 yıl önce bu şekilde tanımlayan yüzdesinin neredeyse iki katı.
Kadınlar İş-Yaşam Dengesine Ulaşabileceklerine İnanıyor
Ankete katılan kadınların yaklaşık yüzde 80'i, tatmin edici bir kariyer, bir ilişki ve çocuklar da dahil olmak üzere “hepsine sahip olma” konusunda kendinden emin. Çocuğu olmayan kadınların üçte ikisinden fazlası (yüzde 69) bir aileye başlamanın kariyerlerini zorlaştıracağını ya da ilerlemesini yavaşlatacağını düşünmüyor.
Tabii ki, aslında çocuğunuz olmadığında bunu söylemek kolaydır. Genel olarak, yüzde 39'u, hokkabazlık işinin ve ailesinin bir kariyer mücadelesi olduğunu itiraf ediyor. (Belki onlar çocuğu olan kadınlardır.)
Bu zorluğa yardımcı olmak için kadınlar daha fazla iş esnekliği istiyor.
Üçte ikisi, işte daha fazla esneklik ister
Aslında, esnek iş düzenlemelerinin iyi bir işverenin nitelikleri olarak “iyi ücretlendirme / maaş” olarak belirtilmesi daha muhtemeldi. İşyerindeki kadınlar, esnek bir iş ortamının gelecek neslin başarısını belirleyen en önemli faktör olacağını söylüyorlar. Kadınların
Esneklik ve iş-yaşam dengesi ile karşılaştırıldığında, maaş daha az önemli. Kadınların sadece yüzde 44'ü, maaşın en önemli profesyonel başarı ölçütü olduğunu söylüyor; bunun yüzde 5-10 yıl önce en önemli kıstasları olduğunu iddia eden yüzde 62.
Bu sonuçların işletmeniz için anlamı nedir?
Esnek iş ve iş-yaşam dengesi, kadınlar için çok önemli olsa da, çok çeşitli araştırmalar, her türden çalışanın bu seçeneklere ne kadar değer verdiğini göstermiştir. İş gücünüz çoğunlukla genç erkekler, orta yaşlı anneler ya da her yaştan ve yaşam tarzının bir karışımı olsun, gerçekten daha fazla seçenek sunarak yanlış gidemezsiniz. Bu şunları içerebilir:
- Uzaktan çalışma
- Sanal iş
- Esnek zamanlama
- Genel olarak açıkça tanımlanmış tatil ve hastalık izni yerine izin
- İş paylaşımı
- Yarı zamanlı iş
- Geçici iş
Bununla birlikte, bu çalışmayı değerlendirmemeniz gereken tek şey, esnek çalışma karşılığında kadınlara daha az ödeme yapmak için bir bahane. Esnek programlar sunan işler için daha az ödeme yapabilmenize rağmen, kesinlikle birisinin cinsiyetine, medeni durumuna veya ebeveyn durumuna göre ödeme yapamazsınız.
Aslında, ankete katılan kadınların yüzde 58'i “eşitsiz ücret” in hala işyerindeki kadınlar için önemli bir engel olduğunu düşünüyor.
4 Yorumlar ▼
