İşte posta kutumuzdaki girişimciler ve işletme sahipleri için bazı yeni iş kitapları. Tam incelemeler yapılmayı beklerken, her birine yakından bakacağız:
Girişimciler: Başarı ve Fedakarlık
Bu girişimciler çok zengin ya da çok ünlü değiller. Bu kitapta Bill Gates, Larry Page veya Mark Zuckerberg bulamazsınız. Sen veya benim olabilecek iş sahiplerinden, 22 gerçek hayattaki başarı hikayesi bulacaksın.
Bu yüzden bu kitap bu kadar ilham verici. Çünkü onlarla ilişki kurabiliriz.
Profiller, lise okulu terkinden işten çıkarmaya, birkaç iyi şansı olan elli şeyden daha fazlasına sahip olma ihtimalini aşan girişimcilerle ilgili. Biri işine ailesinin mutfağında başladı. Başka bir zor zaman aşımına uğradı - o kadar zordu ki, iflas belgeleri aniden işini kurtaran büyük bir müşteri siparişi aldığında imzalanmayı bekliyordu.
Kip Marlow, Girişimciler Kulübü Radyosunu kuran başarılı bir girişimcidir. Profiller radyo röportajlarından toplandı. Yardım edemezsin ama bu kitaptan ilham al.
Yap! Pazarlama: Satışları Artırmak, Karları En Üst Düzeye Çıkarmak ve Rekabetinizi Ezmek için 77 Anlık Eylem Fikirleri
Her şey harekete geçmek için önünüze konuyor. Bilgiler çok fazla bölüme ayrılmıştır (77, aynı başlığın yazdığı gibi) ve kolayca tüketebilmeniz için ipuçları ve teknik listelerinde sunulmuştur.
Pazarlama stratejisi ve planlamasının yanı sıra, konumlandırma, mesajlaşma, sosyal medya, yönlendirmeler, müşteri adayı oluşturma ve biraz da satışla ilgili pazarlama önerileriyle ilgili ipuçları var.
David Newman tarafından yazıldı ve Amacom tarafından yayınlandı, ayrıca bir takım katılımcıları da var.
Sonunda, her gün yapabileceklerinize ayrılmış 21 günlük bir fırlatma planı var.
En İyiyi Kiralama: Doğru Ekibi İnşa Etmek İçin Temel Bir Kılavuz
Kitap birçok yönden çelişkili. Bhaduri, “en iyi” kişiyi işe almadığını söyledi. İş için “doğru” kişiyi işe alın.
Çoğu şirket özgeçmişinde olanlara odaklanır. Ancak, bir kişinin şu anki işdeki mükemmel akademik referansları ve performansı, bir işte başarılı olmanın kötü tahmin edicileri olduğunu söylüyor.
Bhaduri, kişilik faktörlerinin önemli olduğuna inanıyor. Kültürel uyum önemlidir. Kitabın çoğu, kişilik profillerinin örneklerini ve bunların belirli rollere nasıl sığabileceğini ya da oturmayacağının analizini sunmaktadır. Bu adım adım işe alma rehberi değil, iş adaylarını değerlendirmek için yeni bir yaklaşım isteyenler için düşünceli bir kitaptır.
