Eşlerinize yönerge verdiğiniz bir karar alma konumundaysanız ancak yönetsel bir rol üstlenmiyorsanız, meslektaşlarınız ve iş arkadaşlarınızla ilgili yetkilerinizi belirtmek zor olabilir. Aynı şekilde, doğrudan raporlarınız varsa, ancak bir meslektaşınız otoritenizi ve rolünüzü sorgulama gereğini hissediyorsa, çatışma ve sürtünmeye neden olabilir. Verimlilik ve iyi iş ilişkilerinin devam etmesini sağlamak için bu sorunların çözülmesi gerekir.
$config[code] not foundPatronunuzun Doğrulamasını Alın
Doğrudan amiriniz size bir proje, bir grup diğer personel veya belirli bir karar verme yeteneği için belirli bir miktarda yetki verirse, etkilenen personel için rolünüzü doğrulamasını isteyin. Örneğin, karışıklığı proaktif olarak ele almak için basit bir not veya e-posta göndermesini isteyin. “Hemen etkili, Julie, her bölümün döndüğü raporları tekrar okur ve sizden bilgileri doğrulamanızı ve gerektiğinde ek belgeler sağlamanızı ister. Lütfen bu çabalarda ona tam işbirliğini ver. ”
Sınırlarını Aşma
Yetkinizi belirtirken spesifik olun ve çalışanlardan bireysel iş tanımlarına uygun olmayan hiçbir şey yapmalarını istemeyin. Örneğin, departman raporlarındaki harcamaları değerlendirme yetkiniz varsa, bu size bir iş arkadaşına tüm bütçesini yeniden değerlendirmesini ve kesinti yapmasını söyleme yetkisi vermez. Bir meslektaşınız otoritenizi sorguladığında eylemlerinizi savunmak için özellikle yapma yetkiniz olana bağlı kalın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİş arkadaşınızla konuşun
Bir meslektaşınız otoritenizi meslektaşların önünde veya daha da kötüsü, bir müşterinin veya müşterinin önünde sorgularsa, tüm şirketin profesyonelce görünmesine neden olabilir. İş arkadaşınızla, mahremiyetinizin olabileceği ve hiçbirinizin kızgın ya da üzgün olmadığı bir zamanda konuşun. Konuşmanızdaki sıkıntılı davranışlara özel örnekler verin. Mesela “Dün departman raporunu istediğimde, bunu benim yerime amirime vereceğini söyledin. Bu bilgiyi toplamak benim işim ve eğer bana sağlama konusunda rahat değilseniz, bu benim üstümle birlikte yapmamız gereken bir tartışma ”dedi.
Sorunu Saptırmak
İşle ilgilenmeye çalışıyorsanız ve işle ilgili sorumluluklarınızı yerine getirme hakkınızı sorgularsa, bir meslektaşınızın sizi sinirlendirmesine izin vermeyin. Örneğin, departman raporları topluyorsanız ve “Size bu bilgiyi vermek zorunda olduğumuzu sanmıyorum” diyor, yorumu profesyonelce saptırın, “Sadece işimi yapıyorum; Bu konuda bir endişeniz varsa, lütfen yöneticime danışın. ”
Patronunuzun Yardımını Alın
Bir meslektaşınız, patronunuz ara sıra size iş arkadaşlarınızla ilgili otorite veren sorumluluklarınız olduğunu doğruladıktan sonra bile otoritenizi sorgulamaya devam ederse, konuyu müdürünüze, diğer herhangi bir anlaşmazlığı yaptığınız gibi verin. Örneğin, “Korkarım Kim'i bana departman raporları vermesi gerektiğine ikna edemem. Bilgi toplama yetkim olmadığını sanıyor. Onunla bunun hakkında konuşabilirseniz, işimi daha verimli yapmamda bana yardımcı olur. ”
