Patronunuz hakkında insan kaynakları hakkında konuşmak ciddi bir konudur. Sorunun ciddiyetine bağlı olarak, önce sorunu onunla çözmeye çalışmalısınız. Konuyu uygun bir şekilde ele almazsa, İK ile başa çıkabilirsiniz. Bazı durumlarda, yöneticinizi atlayıp doğrudan İK'ya gitmeniz gerekebilir.
Önemi Değerlendirme
Patronunuz maaşınızı, itibarınızı, terfi potansiyelinizi ve iş gününüzün genel zevkini etkileme gücüne sahiptir; bu nedenle şikayetinizin İK ile konuştuğunuzu garanti etmesini sağlayın. Örneğin, patronunuzun rahatsız edici kişisel alışkanlıklarından şikayet ederseniz, departman kararınızı sorgulayabilir. Bu durumda, konunun gitmesine izin vermek en iyisidir. Bununla birlikte, patronunuzun eylemleri müşterileri veya çalışanları tehlikeye atabilirse, İK ile konuşmanız gerekir.
$config[code] not foundAyrımcılık ve Taciz
Patronunuz size karşı ayrımcılık yapıyorsa veya cinsel tacizde bulunuyorsa, sorunu doğrudan departmana bildirin. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, çalışanları aşağıdaki alanlarda ayrımcılığa karşı korur: yaş, genetik bilgi, din, ulusal köken, cinsiyet, ırk, renk, misilleme, sakatlık, cinsel taciz, gebelik ve eşit ücret. Başka bir çalışan cinsel tacizde bulunuyorsa veya size karşı ayrımcılık yapıyorsa, patronunuzla bunun hakkında konuşun. Eğer konuyu ciddiye almayı başaramazsa veya suçu üstlenen kişi ise İK ile konuşun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYasadışı Faaliyet
Patronunuz Medicare sahtekarlığı, stopaj vergisi ödememek, ihlal veya güvenlik kurallarını ihlal etmemek gibi yasa dışı faaliyetlerde bulunursa, durumu derhal İK'ye bildirin. Patronunuz sizden yasa dışı faaliyetlerde bulunmanızı isterse, bunu yapmayı reddetmek ve İK'ya rapor etmek.
Ücretler ve Saatler
Eğer işvereniniz, duruma bağlı olarak ücret ve saatlerinizle ilgili bir sorunu ihlal ederse, İK'ya gitmeniz gerekmeyebilir. Örneğin, maaş dönemi boyunca çalışılan tüm saatler boyunca ödeme yapılmadıysa, patronunuz saatlerinizi maaş bordrosu bölümüne gönderirken dürüst bir hata yapmış olabilir. Onunla konu hakkında konuşun ve sadece bu konuyu reddetmesi durumunda bölüme şikayette bulunun.
Misilleme
Çok sayıda federal yasaya göre, patronunuza karşı şikayette bulunduğunuz için kovulamazsınız. Patronunuz ayrıca sizi adanmışlık, maaş azaltma veya disiplin gibi olumsuz bir işle cezalandırmaz çünkü siz ona karşı şikayette bulunmuşsunuzdur. Patronunuzun, iş hayatınızı gerçekten sizi kovmadan ya da açıkça cezalandırmadan rahatsız edici hale getirmek için ince yollar kullanabileceğini unutmayın. Size misilleme yapıldığından şüpheleniyorsanız, İK ile konuşun. Neden böyle hissettiğinize dair meşru bir açıklama yapmalısınız. Örneğin, olumsuz davranışların patronunuzdan şikayetçi olmanızdan kısa bir süre sonra meydana geldiğini söyleyebilirsiniz.
hususlar
İK'nın şikayetinizi ciddiye alması için patronunuza karşı güçlü bir dava açmanız gerekir. Siz ve diğer çalışanlar etkilendiyse, gruptaki herkesin İK ile konuşmasını sağlayın. Bu, sorunun yaygın olduğu ve durumunuzu güçlendirdiği konusunda net bir mesaj gönderir. İK'dan şikayetinizi gizli tutmasını isteyebilirsiniz. Bununla birlikte, bölümün belirli sorunları iyice ve etkili bir şekilde çözmesi için önemli bilgileri diğer taraflara ifşa etmesi gerekebilir.
