Hiç kimse bir patronla zor bir konuşmayı sevmez - özellikle başka bir iş arkadaşı içerdiğinde. Ofis politikaları derinleşebilir ve patronunuzun başka bir çalışanın olumsuz davranışının nedeni olduğunu düşündüğünüzde, sorunu ele almak için bir plana ihtiyacınız olacaktır. Oturup bir yandaş olmayan patronun başka bir çalışan tarafından dolanmasına izin verirseniz, bölümünüzün ölümüne yol açabilir. Yine de herhangi bir çalışma durumuna karşı dizlik cevabı vermemeye çalışın. Bunun yerine, söylemek istediklerinizi düşünün ve en iyi sonuç için patronunuza sakin bir şekilde yaklaşın.
$config[code] not foundBilgilerinizi toplayın
Patronunuzla tanışmadan önce, neden bir çalışanın davranışının suçlu olduğuna inandığınızı gösteren kanıtları toplayın. Patronunuza yaklaştığınızda, bu soruna nasıl katkıda bulunduğuna dair somut örnekleriniz olduğundan emin olun. Süpervizörünüzün kulaklıklarını işyerinde çok fazla dinlediğini ve başka bir iş arkadaşınızın etrafınızdakileri sipariş etmeyi sevdiğini fark etmiyorsanız, bu listenizde devam edebilir. Belgelendirdiğiniz envanter tam size göre, bu nedenle akla gelen her şeyi listeleyin. Bir liste yaptıktan sonra, basit olmayan veya tartışması kolay olmayan birkaç özel örneğe göre daraltın.
Özel Zaman İste
Ofisteki eylemleriyle ilgili bir konuyu ele almak istediğinizde amirinizle yalnız görüşmeyi isteyin. Birçok patron meşgul, bu yüzden odacıkta buluşmanızı veya koridorda sizinle konuşmayı denemenizi önerebilir. Dikkatini dağıtan davranışının bir iş arkadaşının odaklanmamış olmasına neden olduğunu diğerlerinin önüne çıkarmamaya çalışın. Aklında olan bir şey hakkında konuşmak istediğinizi açıklayın ve ofisinde veya konferans odasında özel olarak görüşmek için birkaç dakikası olup olmadığını sorun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiVarsayma
Patronunuza sorun hakkında yaklaşırken, varsayımlarda bulunmayın. Ofiste sıkıntılı meseleler görmüş olsanız da, durumun tüm nüanslarını bilmek sizin için imkansızdır. Patronunuzun bir çalışanda olumsuz davranışa neden olacak şekilde davrandığını fark ederseniz, gerçeklere bağlı kalın. Örneğin, bir meslektaş konuşkansa ve kolayca dikkati dağılırsa, patronunuza, insanların bu çalışanla en sevdiği spor takımı hakkında konuşmaya başladığında, bir süre daha göreve geri dönemediğini görün. Patronunuzun istenmeyen davranışlara katkıda bulunabileceğini fark etmesine izin verin.
Bir Çözüm Sunun
Patronunuza, bir çalışanın davranışının suçlu olduğunu düşündüğünüzü söylediğinizde, soruna bir çözüm sunun. Bir meslektaşınızın açık sözlü patronunuz tarafından sürekli olarak korktuğunu görebilirsiniz. İş arkadaşınızı özel olarak kabul etmeden, patronunuza ofisteki gerginliği fark ettiğinizden ve bazı takım oluşturma tatbikatlarının insanların bağ kurmasına yardımcı olacağını düşündüğünüzden bahsedin. İlgili ekip oluşturma alıştırmalarını araştırın ve ardından patronunuzun katılmasını önerin. İş arkadaşlarınız ve yönetim kadrolarınız arasında ilişki kurmak, böyle bir soruna çözüm sunmanın bir yoludur.
