Çalışanlarına saygı duyan ve değer veren bir şirkette çalışmak çok daha zevklidir. Saygılı bir işyerinde çalışanlar, konumlarına veya kişisel inançlarına bakılmaksızın, birbirlerine saygılı davranırlar. Saygıyı etkileyebilecek çeşitli faktörlerin belirlenmesi, çalışma arkadaşlarınıza uygun şekilde davranmanıza yardımcı olacaktır.
Görgü meselesi
Yoğun bir ofiste, dikkatin dağılmaması zor. Telefonlar çalıyor ve süresi bitiyor, bu da iş arkadaşınıza size bir soru veya sorunla geldiğinde hak ettiği ilgiyi vermeyi zorlaştırabilir. Telesekreterin mesajlarınızla ilgilenmesine ve iş arkadaşınıza tüm dikkatinizi vermesine izin verin. Ne diyeceğini ve onu keseceğini bildiğini sanma. Konuşmasına katılıyorum veya gözlerini yuvarlamaktan kaçının, değerlendirmesine katılmasanız veya konunun önemsiz olduğunu hissetmeseniz bile. Birleşik Devletler. Haberler ve Dünya Raporu Parası ”web sitesi, çalışanlarınızın aynı şekilde davrandığınızda sizinle saygılı ve olumlu bir şekilde konuşma konusunda ilham alabileceğini tavsiye eder.
$config[code] not foundDudaklarınızı Mühürlü Tutun
Dedikodu, çalışma ilişkilerini hızla bozabilir. Özellikle sulu bir bilgi parçası görmüş veya duymuş olsanız bile, dedikodu yaymayın. Konuşmanın durumunu veya içeriğini anlayamayabilir ve gördüklerini veya duyduklarını tekrarlayarak kişinin itibarına zarar verebilir. Diğerleri dedikoduları duyduktan sonra kişiyi dışlayabilir veya alay edebilirler. Hem işyerinde hem de kişisel her tür dedikodudan kaçının. Bir ofiste gizlilik sağlamak, özellikle bir odacıkta veya açık bir ofiste çalışmak zor. Bir sonraki odacıktaki çalışanın maddi veya medeni problemleri olduğunu öğrenirseniz, bu bilgiyi kendinize saklamak en iyisidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇeşitliliği kucakla
İş yerinde insanlarla çeşitli ırklardan, cinsiyetlerden, yaşlardan, etnik kökenlerden ve dinlerden tanışmanız olasıdır. Bu insanlar tam olarak sizin gibi olmasalar da, onları tanımak için zaman ayırırsanız değerli deneyimleri ve öngörüleri olduğunu fark edebilirsiniz. Herkesi dahil etmek biraz fazla çaba gerektirebilir. Bazı durumlarda, özellikle geçmişte diğer çalışanlar tarafından görmezden gelindiğinde ya da küçümsendiğinde, suskun bir çalışan bulmanız gerekebilir.
Saygı ile Kurşun
İnsanları onurlu bir şekilde tedavi etmek, bir süpervizör iseniz özellikle önemlidir. Sözlerin ve eylemlerin, çalışanlarının kendileri hakkında hissetme şekilleri ve departmanınız için değerleri üzerinde büyük bir etkisi var. Bir çalışanı düzeltmeniz veya kınamanız gerekiyorsa, bunu kapalı kapılar ardında yapın ve konuyu başkasıyla görüşmeyin. Olumlu olanları işaret ettiğinizden ve iyi çalışma için çalışanlara teşekkür ettiğinizden emin olun. Çalışan girişi ve tartışması olmadan ciddi değişiklikler yapmayın. Çalışma saatlerini değiştirmek gibi bir değişiklik yapmak gerekebilirse de, sürece dahil etmeleri ve önerilerini ve kaygılarını dinlemeleri durumunda çalışanların yeni programa uyum göstermeleri daha olasıdır.
