Yüzme antrenörünün konumu çeşitli, zorlu ve sonuçta ödüllendirici bir iştir. Rekabet için sporcu hazırlamak, takım üyelerine ve personele strateji ve hedefleri iletmek ve koçun gözetiminde yer alan birçok farklı pozisyonu yönetmek gibi birçok farklı alanda beceri kazanır. Yeni bir koçu işe alan bir okul ya da klüp için mülakat süreci, genellikle adayın ekip oluşturma ve yüzme stratejisini uygulama ile ilgili düşünceleri ve yetenekleri hakkında sorulacak bir oturma görüşmesinden oluşacaktır. Bir adaydan koçluk felsefesi, geçmişi ve nitelikleri hakkında da bir soru sorulacaktır.
$config[code] not foundTakım oluşturma hakkında sorular
Görüşme sürecinde adaylara ekip oluşturma hakkında sorular sorulabilir. Bu sorular, bir adayın bir grup yüzücüye ve personele liderlik etme becerisine odaklanmalı ve olumlu ve umut verici bir ortam yaratan bir ekip atmosferi yaratmalıdır. Aşağıdaki soruları cevaplamak için bir aday hazırlanmalıdır: Bir yüzme antrenörünün bir takımda oynadığı en önemli rol nedir? Yüzme takımının kültüründen kim sorumludur? Takımın ve programın genel hedeflerine zarar vermeyen takım üyeleri ile nasıl ilgilenirsiniz? Bir aday bu soruları cevaplarken liderlik yeteneklerini vurgulamalı ve bir koçun takımın tüm yönlerinden nihayetinde sorumlu olan takımın lideri olduğunu vurgulamalıdır.
Yüzme Stratejisi ve Felsefesi ile ilgili sorular
Yüzme antrenörü, eğlenceli ve zevkli bir ekip oluşturmak için işe alınmaz. Yüzme antrenörlerinin çoğu, bir takım ve bir program liderliği için rekabet halinde yeni zirvelere liderlik etme potansiyelleri nedeniyle işe alınır. Bir toplantı sırasında strateji ile ilgili soruların yanı sıra sporcuları yarışmaya hazırlama konusundaki felsefelerini cevaplayacak bir aday hazırlanmalıdır. Şunun gibi sorular: Dizilişinizi nasıl yığarsınız? Takımı bir buluşmaya hazırlamanın hangi yolları var? Bir koç olarak seni kazanmak ne kadar önemli ve okulumuza (veya kulübüne) ne kadar önemli olması gerektiğini düşünüyorsun? Olağanüstü yetenekli bir yüzücü ile çalışırken, kişisel başarısını ekip hedefleriyle nasıl dengeliyorsunuz? Bir aday, bu sorulara vereceği cevaplarda doğrudan ve kendinden emin olmalıdır. Herkesin aynı felsefe ve stratejilere sahip olmayacağının farkına varmak önemlidir; bu nedenle, bu soruları mümkün olduğunca dürüst bir şekilde cevaplamak ve inancınıza sadık kalmak en iyisidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiNitelikler ve Geçmiş Hakkında Sorular
Yüzme antrenör ve antrenörlerden uzmanlık gerektiren bir spordur. Rekabette daha iyi performanslar elde etmek için teknikler ve eğitim kalıpları sürekli öğrenilmekte ve uyarlanmaktadır. Bu sebeple, çoğu koçluk pozisyonu adayına spordaki kişisel nitelikleri ve geçmişleri hakkında sorular sorulacak. Gibi sorular: Bize bir yüzücü olarak kariyeriniz hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz? Yüzmede başka hangi pozisyonlarda bulundunuz? Belirli bir yüzme takımı için çalışırken öğrendiklerinizi açıklayabilir misiniz? Sizi bir takıma öğretme, yönetme ve koçluk yapma konusunda nitelikli kılan başka hangi pozisyonlara sahiptiniz? Adaylar bu sorulara, özgeçmişlerini aşarak ve her deneyim hakkında zihinsel notlar alarak - ne sevdiklerini, ne öğrendiklerini ve başvuruda bulundukları iş teklif edilirse bu deneyimden ne kullanmayı umduklarını düşünerek hazırlanmalıdır.
