İdeal olarak iş arkadaşınızın sabotajı herhangi bir profesyonel ortamda bir sorun olmamalıdır, ancak bazen meslektaşlar kıskanç veya rekabetçi olabilir. Zor insanlarla uğraşmak, çoğumuzun sahip olması gereken bir beceridir. Zor iş arkadaşlarınızla çalışmak için aşağıdaki adımları izleyin.
Sabotajın kaynağını doğrulayın ve tanımlayın. Bir iş arkadaşınızın işiniz için kredi aldığına veya sizi başka bir şekilde baltaladığına inanıyorsanız, bunun gerçekten olduğunu onayladığınızdan emin olun. Bazen işyeri stresi perspektifleri çarpıtabilir, bu nedenle geri adım attığınızdan ve duruma objektif olarak baktığınızdan emin olun.
$config[code] not foundDurumu belgeleyin. Sabotajın gerçekleştiğinden emin olduğunuzda, durumu kendiniz için belgeleyin. Bakış açınızın doğruluğundan emin olan ilgili tüm e-postaları ve belgeleri tanımlayıp kaydettiğinizden emin olun.
Yöneticinizle bir toplantı ayarlayın. Bu, kariyerinizi etkileyebilecek bir şeyse, konuşmanız ve sorunu tanımlamanız gerekir. Yönetim zincirinizde uygun kişiyle bir buluşma ayarlayın ve durumu objektif olarak otoriteye sahip bir kişiye verin. Durumu ilgililerle nesnel olarak düzelten, satıcı olmayan bir e-posta gönderin.
İş arkadaşınızın yüzünü kurtarmasına izin verin. İş arkadaşınız gelecekte çalışacağınız bir kişidir. İş arkadaşınızın durumu açıklamasına ve yapılan bir hata olursa özür dilemesine izin vererek işyerindeki stresi azaltın. Amacınız, iş arkadaşınıza yürüyemeyeceğinizi ve herhangi bir durumu sakince ve sıkı bir şekilde idare edebilecek bir profesyonel olduğunuzu bildirmektir.
Gerekirse insan kaynakları ile iletişime geçin. Durum çözülemezse ve iş arkadaşınız etik olmayan bir şekilde davranıyorsa, durumu doğrulamak için durumu belgelendirmeye devam edin. Bir insan kaynakları müdürü ile bir toplantı kurun ve durumu uygun bir şekilde ele almaları için mümkün olduğunca fazla bilgi verin.
