Patronunuzdan terfi istemeyi düşünüyorsanız, pazarlık etmeye hazırlanın. İspat yükümlülüğü sizin üzerinizde olduğundan, neden daha iyi bir pozisyonu hak ettiğinizi gösteren güçlü bir dava açmanız gerekecek. Ayrıca patronunuzun ne aradığını ve başka hiçbir çalışanın yapamayacağını ne teklif edebileceğinizi de anlamalısınız.
Değerinizi bilin
Daha prestijli bir iş unvanını elde etmek için kuruma yeterince katkıda bulunduğunuzu gösteren çarpıcı kanıtlar sunun. İş görevlerinizi aşan sorumlulukları üstlenirseniz, her gün ne yaptığınızı açıklayan bir liste yazın. Süpervizörünüzün dikkatini, istediğiniz iş için gereken birçok görevi zaten gerçekleştirmiş olduğunuz gerçeğine çekin. Örneğin, belki de zaten projeleri denetliyorsunuz ya da personeli yönetiyorsunuz. Veya, belki de satışları önemli ölçüde artıran veya verimliliği artıran değişiklikler yaptınız. Geçen yıl getirdiğiniz dolar miktarını veya çabalarınız nedeniyle imza atmış olan müşteri sayısını dikkate alarak yapabileceğiniz kadar net olun.
$config[code] not foundPozisyonu anlamak
Patronunuza, promosyonun neye ihtiyaç duyduğunu bildiğinizi ve yükselmeye hazır olduğunuzu kanıtlayın. Aradığınız görev için resmi iş tanımının bir kopyasını alın. Birçok durumda İnsan Kaynakları departmanınız size bu bilgileri sağlayabilir. Açıklamayı nokta noktaya gözden geçirin ve bu gereksinimleri nasıl karşıladığınızı not edin. Örneğin bir yönetim pozisyonu için yarışıyorsanız, mevcut pozisyonunuzdaki projeleri başarıyla yönettiğiniz veya küçük takımları yönettiğiniz durumları açıklayın. İş, kapsamlı müşteri etkileşimi gerektiriyorsa, müşterilerle birebir çalışma önceki deneyimlerinden bahsedin ve onlarla kurduğunuz güçlü ilişkiye ve çalışmalarınızdan memnuniyetlerine dikkat edin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMakul Beklentileri Ayarla
Terfi etmeden önce ödevini yap. İlerleme konusunda sınırlı fırsatlar varsa, kuruluş daha uzun süredir şirkette bulunan birini tanıtmayı tercih edebilir. Ayrıca, iş deneyimi ve niteliklerle ilgili endüstri standartlarını gözden geçirin. Örneğin, sürekli olarak iş görevlerinizin üzerine ve ötesine geçmiş olsanız bile, patronunuz, yalnızca birkaç ay önce mezun olmuşsanız ve aradığınız pozisyon tipik olarak birkaç yıl süren bir deneyim gerektiriyorsa, size daha fazla sorumluluk vermek konusunda rahat hissetmeyebilir.
Doğru zamanda sor
Anın gelişmesi için terfi istemeyin. Bunun yerine, stratejinizi planlamak için zaman harcayın ve ideal anı patronunuza yaklaşmak için bekleyin. Örneğin, yıllık incelemeniz sırasında, patronunuzun şirketteki rolünüz hakkında düşündüğü ve bir önceki yıl boyunca neler yaptığınıza dikkat çektiği konusunda soru sormada daha fazla şansınız olabilir. Veya, patronunuz mali yılın başındaki bir promosyonu tartışmaya daha açık olabilir, özellikle de promosyonun artırılması gerekiyorsa. Yeni bir bütçe almış ve departmanın parasını nasıl harcadığı konusunda daha fazla esnekliğe sahip olabilir.
