İşletme sahiplerinin bazen çalışanlarına hatırlatması gereken bir kavram, öğrenmenin kolejden sonra durmasının gerekmediğidir. Aslında, asla durmaz.
Başarılı işletmeler, serbest zamanlarında kitaplara (mecazi olarak, en azından) vurmak isteyen ve becerilerini genişletmeye ve mükemmelleştirmeye devam eden çalışanlar tarafından görevlendirilir. Bununla birlikte, bu tür gayri resmi eğitimi teşvik etmek her zaman kolay değildir. Sürekli eğitimi teşvik eden bir çalışma kültürüne ihtiyacınız var.
$config[code] not foundÖğrenme Kültürü Nedir?
Bu, çalışanların iyileştirmeye değer vermeyi öğrenme şeklini tanımlamak için kullanılan temel bir cümledir. Öğrenme kültürünü kucaklayan işçiler, eğitimlerini ilerletmek ve başarılarını kutlamak için hedefler koyarlar.
Kaçınılmaz bir şekilde yaptığı zaman, değişimi ele almak ve yönetmek için daha donanımlı olacaklar. Çalışanlar işyerinde bir öğrenme kültürüyle şekillendiğinde, şirket daha iyi insanlarla sonuçlanır.
Zanaatlarını kazanmanın, işini ve kariyerini genişletmenin faydasını anlarlar. Neredeyse herkes eğitimin daha fazla paraya değecek ve örgütleri tarafından daha fazla değer verilen zihinleri teşvik ettiği konusunda hemfikirdir.
Bir iş ortamında bunun önemi anlaşılamıyor. Teknoloji her zaman değişiyor ve görevleri gerçekleştirmek için daha verimli ve daha ucuz yöntemler sunuyoruz. Bir öğrenme kültürüne sahip olmadıkları zaman, firmalar değişiklikleri kabul etmekte tereddüt eder ve fırsatları kaybetme eğilimindedirler.
Ofisinizde Öğrenme Kültürü Yerine Getirmenin Dört Yolu
Bu tür bir kültürü sıfırdan oluşturmak zor. Çok sık, özellikle yakın zamanda resmi eğitim sisteminden ayrıldıktan sonra, öğrenmeye devam etmek istemeyen çalışanlarınız olacak.
İş yerinize daha fazla eğitim getirmenin bir mücadele olduğunu düşünüyorsanız, işte size yardımcı olabilecek dört ipucu.
1. Bir Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) Geliştirin
Bir LMS, çevrimiçi eğitim ve öğretim programlarının yönetimini, belgelendirilmesini, izlenmesini, raporlanmasını ve sunulmasını kolaylaştıran bir yazılım uygulamasıdır. Temel olarak, şirketlerin ders içeriği oluşturmak ve bunları çalışanlara sunmak için güvenebilecekleri bir araçtır.
TalentLMS gibi ücretsiz araçlar, kendi LMS'lerini oluşturmak isteyen işletmeler için kullanılabilir. Bu tür araçlar, çalışanlarınızı eğiten ödev ve içeriği seçmenizi sağlar, böylece aldıkları eğitim yönü ve içeriği üzerinde bir kontrol sahibi olursunuz.
LMS araçları, tamamlamayı takip etmenizi ve genel olarak daha etkin bir eğitime katkıda bulunan geri bildirimleri ve diğer verileri izlemenizi kolaylaştırır.
2. Düzenli Eğitimler Var
Kimse daha fazla toplantı istemez, ancak eğitim eğitim oturumları bir şirket için çok iyi şeyler yapabilir. Bu eğitim zaman kaybını önlemek için çok sık yapılmamalıdır, ancak aylık veya iki ayda bir oturum çalışan eğitimini artırmak için çok yararlı olabilir.
Bu oturumlar sırasında, verimliliği artırmaya yardımcı olmak için yeni teknolojiler gibi konular geliştirilebilir veya mevcut süreçleri dönüştürmek için benzersiz stratejiler sunabilirsiniz.
Başarılı bir eğitim eğitimi almak resmi bir eğitim ve gelişim planı gerektirecektir. “Kanatlamaya” çalışmak büyük olasılıkla herkesin zamanını bir şey yapmaktan ziyade boşa harcayan işe yaramaz oturumlarla sonuçlanır.
Oturun ve toplantılar için geçici bir program oluşturun. Programı hazırlarken bilmediğiniz yeni ve heyecan verici bir şeyle karşılaşırsanız, esnekliğe yer açın.
3. Evde Öğrenimi Teşvik Edin
Çoğu insan, bir takımın parçası olarak değil, bireysel düzeyde daha iyi öğrenir. Kendilerine meydan okuma ve kişisel kariyerlerine ve sorumluluklarına fayda sağlayacak bir öğrenme planı geliştirme fırsatını seviyorlar.
Ancak, insanları kendi zamanlarında veya maaşta olsalar bile öğrenmeye ikna etmek kolay değildir. Günün işini bitirdikten sonra, bu fazladan ödevlerin üstesinden gelmeyi kontrol eder ve erteler. Bu yüzden onların öğrenmelerini teşvik etmeniz gerekebilir.
Evde eğitim görevi atadığınızda, ofis üyelerini bunu yapmak istemeleri için teşvik edin. Hangi bölümün hangi bölüme giriş yaptığını en çok öğrenenlerin ödül alacağını söyleyerek bir rekabet yapabilirsiniz.
Ayrıca LMS'nizden veya diğer eğitim görevinizden bir kursu tamamlayan herkese bir bonus da verebilirsiniz. Öğrenmenin kendisinin içsel faydalarıyla birleştirildiğinde, ödüller insanların katılımını sağlamak için katil olabilir.
4. Çalışanların Öğretimin Bazılarını Yapmalarını Sağlayın
Herhangi bir öğretmenlik yaptıysanız, sık sık öğrencilerden daha fazlasını öğrendiğinizin farkında olabilirsiniz. Kendini malzemenin içine soktun, çünkü dersleri sunarken aptal gibi görünmek istemiyorsun.
Eğitimin gerçekten evinizde olmasını sağlamak için bu taktiği avantajınıza kullanın. Her oturum için, farklı bir bireyden veya bir grup insandan konuyla ilgili ne öğrendiklerini öğretmelerini isteyin. Çalışanlar farklı öğretim tarzlarından faydalanacak ve öğretmenler daha fazla bilgi biriktireceklerdir.
Çalışan eğitimini ilerletmek kaçınılmaz olarak faydalıdır ve bu ipuçları şirketinizde gerçekleşmesine yardımcı olabilir. Çekirdeğine daha fazla bilgi ekleyen herhangi bir kuruluş, sektöründe iyi sonuç verecektir.
Shutterstock ile İşbirliği Fotoğrafı
1
