Headhunters (yönetici işe alım uzmanları olarak da bilinir), çeşitli meslekler veya pozisyonlar için yüksek vasıflı ve eğitimli bireyler bulmak için profesyonel firmalar (muhasebe ve hukuk firmaları gibi), şirketler ve devlet kurumları tarafından tutulur. Yönetici işe alım çalışanları, müşterileri güvence altına almak ve atanan aramaları için nitelikli adaylar bulmak için çeşitli teknikler kullanır.
İnsan Kaynakları / Yönetici İstihdam Büroları
Headhunters, genellikle yönetici işe alım ya da yönetici arama firmaları olarak bilinen alanda birlikte çalışır. Bu firmalar uzman (aktüerler, hemşireler veya mühendisler gibi bir mesleğe çalışan) veya genel uzmanlar (çeşitli mesleklerle çalışan) olabilir. Genel şirketler, işe alım uzmanlarının dikkatlerini, kendi iş deneyimlerine ve geçmişlerine dayanarak bir alanda veya mesleğe odaklamış olabilir. Örneğin, eski bir bankacı muhasebe, finans ve bankacılık alanında bir acemi olarak atanabilir.
$config[code] not foundMüşterilerin Güvenliğinin Sağlanması
Diğer profesyonel firmalara benzer şekilde, avcıların hizmet verecek müşterileri bulmaları gerekir. Baş avukatların müşterileri firmanın uzmanlığına göre değişir. Bunlar hastaneler, avukatlar, finansal kurumlar, okul bölgeleri veya kar amacı gütmeyen kuruluşlar olabilir. Baş avcıları müşterileri korumak için çeşitli teknikler kullanır. Buna profesyonel kuruluşlarla ağ kurma, soğuk arama, sosyal ağ oluşturma ve reklamcılık dahildir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTutucu veya Acil Durum
Headhunters bir hizmetçi veya acil durum temelinde işe alınır. Bir hizmetliyle, avcı, bu pozisyon veya organizasyon için özel bir üyedir. Genellikle, sözleşmenin yapılmasından sonra bir hizmet sahibine (veya peşinat) ve ardından iş araması tamamlandığında bakiye ödenir. Bir acil durum sözleşmesiyle, avukat bu şirket veya pozisyon için tek işe alan kişi olabilir veya olmayabilir. Acil durum sözleşmesinde, avcı veya firma yalnızca bir aday bulunduğunda ve işe alındığında ödenir.
Adayları Bulmak
Bir avcı bir pozisyonu doldurmak için tutulduktan sonra, uygun adayı aramaya başlamalıdır. Adayı bulmak için, avcılar bir dizi kaynak kullanırlar. Bazıları farklı İnternet sitelerinde reklam yayınlayabilir veya profesyonel dergilerde veya yayınlarda bildirimler yayınlayabilir. Potansiyel sevk talep etmek için iştirakçilere veya diğer kişilere de çağrı yapılabilir.
Adayları Gösterme / Sunma
Potansiyel adaylar müşteriye sunulmadan önce avcı avcısı tarafından taranır. Çoğu zaman bu, bir telefon görüşmesi ile birlikte bir özgeçmiş incelemesi yoluyla yapılır. Bir aday müşteriye sunulmadan önce birden fazla telefon toplantısı olabilir.
Birkaç güçlü aday bulduktan sonra, avcı adayı adayın kimlik bilgilerini müşteriye gönderir. Müşterinin talebi üzerine, avcı avcısı ilk görüşmeyi planlayacaktır. Genellikle, bu bir telefon görüşmesidir ve müşteri ilgileniyorsa, yüz yüze görüşme yapılacaktır.
Anlaşmanın Takibi / Kapatılması
Son olarak, avcı avcısı, potansiyel çalışan ile işveren arasında bir bağlantı kurar. Çoğu zaman, bir avcı her iki tarafın veya her ikisinin itirazlarını yenmek zorunda kalabilir. Bu, maaş veya sosyal haklar gibi konularla ilgili bir anlaşmaya varmak için ikisiyle de çalışmayı içerebilir.
İş Gereksinimleri / Çalışma Ortamı
Headhunters en sık ofiste çalışıyor. Bununla birlikte, çalışmalarının çoğu İnternet ve telefon yoluyla yapıldığından, bazıları evden çalışabilir (veya evden çalışabilir).
Yönetici işe alımı oldukça rekabetçi bir alandır. Genellikle aynı sözleşme veya aynı aday için yarışan çok sayıda avukat vardır. Sonuç olarak, bu alana ilgi duyanlar çalışkan, giden, satış odaklı ve hırslı olmalıdır. İşe almak istedikleri uzmanlık alanlarındaki deneyim faydalıdır ancak zorunlu değildir. İnsan kaynakları, satışlar, halkla ilişkiler, eğitim veya benzeri bir alandaki arka plan da yararlıdır.
