Yeni yıl, köşeyi dönünce, yazıyı temizlemeye ve bu yıl işleri biraz daha iyi yapma umuduyla geleceğe ilk adımlarını atmaya hazır olabilirsiniz. Belki de sizin kararınız daha sağlıklı beslenmek, paradan tasarruf etmektir, belki de işinizi iyileştirir.
Michael Woronko'nun Lifehack.org'da söylediği gibi:
“Bu kadar honcho olmak hiç de kolay değil - kararlar alınmalı, insanlar sallanmalı ve günün sonunda başarıya ulaşmak için baskı yapmalı” dedi.
$config[code] not foundBu yıl, ekibinizi yeni yılda daha iyi liderlik edebilmek için güçlü liderlerde sıkça rastlanan bu alışkanlıklardan birkaçını almaya çalışın.
1. Baskı Altında Oluşan Kalmayı Öğrenin
Çalışanlarınız ve müşterileriniz size bakar, bu nedenle en yoğun koşullarda bile serin bir kafa tutmanız önemlidir. Sorunlarınızla yüzleşmek net ve odaklanmış bir tavır sergiliyor. Kendinden emin ve sakin ol ve sorunu hızlı ve verimli bir şekilde çöz.
2. Kendini Geliştirmeye Çalış
Kimsenin mükemmel olmadığını farkedin ve bunu sürekli olarak kendinizi geliştirmek için motivasyon olarak kullanın. Müşterilerden ve çalışanlardan ihtiyaçlarını nasıl daha iyi karşılayabileceğiniz konusunda öneriler alın. Ve hedefler olarak bunlara doğru çalışmaya çalışın. Hala yeteneklerinizi ve deneyiminizi mükemmelleştirdiğinizi fark edin. Ve olabileceğiniz en iyi olmak için çaba göstermeye devam edin.
3. Etkili Karar Vermeyi Öğrenin
Woronko'ya göre, “Hiç bir zaman büyük bir liderin kararsız olduğu bilinmedi.” Göz korkutucu bir kararla karşı karşıya kalırken nasıl iyi karar vereceğinin bilinmesi ve hızlı ve etkin bir şekilde yapılması liderlik rolünün önemli bir parçasıdır. Gerektiğinde kendinizi tanıtın ve gerektiğinde tavsiye alın.
4. Açık fikirli olun
Kararlı olmak, aklınızı başka fikirlere kapatmak anlamına gelmez. Kendinizi dışında başka olasılıklara ve diğer fikirlere açmak, bir meydan okumayı daha iyi anlamanıza yardımcı olur. Unutmayın, lider olmak her zaman tüm cevaplara sahip olduğunuz anlamına gelmez. İlerlemeden önce durumu ve potansiyel sonuçları tam olarak anladığınızdan emin olun. Müşterilerinizin ve çalışanlarınızın düşünce ve fikirleri paylaşabilecek kadar rahat olması size onların deneyim ve bilgisinin de faydalarını sunar. Ve hem müşterilerinizin hem de çalışanlarınızın ihtiyaç ve isteklerini daha iyi anlamanıza ve karşılamanıza yardımcı olacaktır.
5. Kendi Disiplinini Öğrenin
Duygularınızın veya cazibelerinizin başarınızın önüne geçmesine izin vermeyin. Kendini kontrol etme ve kendini disipline sokma zamanını bilmek önemlidir. Woronko'nun dediği gibi:
“Açgözlülük gibi arzuların ya da olumsuz düşüncelerin seni uzaklaştırmasına izin vermiyorsun. Kolayca baştan çıkarmaya başlamıyorsunuz ve kendinize karşı katı davranıyorsunuz. ”
6. Daima bir Plan ve Yedeklemeniz Olur
Çalışanlarınız veya müşterileriniz ihtiyaç anında size geldiğinde, ilerlemek için bir plan yapmanız önemlidir. Etkili bir şekilde nasıl strateji geliştireceğinizi öğrenin ve en kötü durum senaryosu için plan yapmayı deneyin. Aynı zamanda daha küçük ortak sorunları da planlayın. Günlük zorluklarınızı, işinizi geliştirmenin ve müşterilerinize daha iyi hizmet etmenin bir yolu olarak kabul edin.
7. Kendine Güvenmeyi Öğrenin
Kendine ve başkalarına iyi bakabilmek liderlik rolünü korumanın anahtarıdır. Kendi inisiyatifinize göre şeyler yapma ve içgüdülerinize güvenme yetenekleri güçlü bir lider olmanın temel özellikleridir. Sizin ve işinizin, başkalarına güvenmek yerine başarılı olması için ihtiyaç duyduğunuz araçları toplayın.
8. Şefkatli olmayı öğrenin
Woronko'nun dediği gibi, “Başkalarına karşı iyi bir lider dikkatsiz değildir.” Kendinizi başkalarının yerinde tutabilmek ve bu perspektife dayanan kararlar almak, müşterilerinize ve çalışanlarınıza daha iyi hizmet vermenize yardımcı olacaktır. Her açıdan olaylara bakın ve sorunlara kendiniz dışında başka bakış açılarıyla yaklaşın.
9. Yenilgi Ne Zaman Kabul Edileceğini Öğrenin
Engelleri aşmak işinizi büyütmede önemli bir yer olsa da her savaşı kazanamazsınız. Yenilginin ne zaman kabul edileceğini öğrenmek, başarılı bir iş sürdürmenin önemli bir parçasıdır. Ne zaman uzaklaşacağınızı ve yenildiğinizi kabul ettiğinizi bilmek, bir dahaki sefere daha iyi olmak için başarısızlıklarınızdan büyümenize ve öğrenmenize yardımcı olacaktır. Böylece, bu şekilde, yenilgi bile bir öğrenme deneyimi haline gelir.
10. Başkalarının Eylemleri için Sorumlu Olmaya İstekli Olmak
Bazen lider olarak rolünüz, başkalarının eylemlerinin sorumluluklarını omuzlamak zorunda olduğunuz anlamına gelir. Çalışanlarınızın ve müşterilerinizin yaptıklarının sonuçlarını artırmaya ve kabul etmeye istekli olun. Çünkü günün sonunda, bu sizin işiniz ve sorumluluğunuzdur. Bazen sadece sıcağı küçük bir şey için almak, etrafınızdakilerle olan ilişkilerinizi güçlendirmenize yardımcı olur. Bu nedenle “el bombası üzerine atlamak” ve patlayıcı etkilerin üstesinden gelmek istekli olmak, sorumlu olmanın önemli bir parçası.
Liderlik becerilerinizi geliştirmeye hazır mısınız? Bu özelliklerin bir kısmını veya tamamını benimsemek doğru yönde atılmış bir adım olabilir.
Shutterstock ile İşletme Lideri Fotoğrafı
5 Yorumlar ▼
