İster ön görüşme yapmaya hazır olun, ister çalışanınıza nasıl yapılacağı konusunda rehberlik edin, ister insan kaynakları en iyi uygulamalarına dikkat edin, iyi sonuçlar veren bir işe alma tekniğinin anahtarıdır. Karmaşık olmayan ancak etkili en iyi uygulamaların ardından, ilk görüşmelerinizin zamanınızı ve başvuru sahibinin zamanını akıllıca kullanmasını ve aday seçiminizi daraltmanıza yardımcı olacak bilgiler üretmelerini sağlar. Birçok işveren ve işe alım yöneticisi telefonla veya video konferansla ön görüşmeler yapar, çünkü hem işveren hem de başvuru sahibi için çok zaman kazandırır.
$config[code] not foundİşveren-Yönetici İletişimi
Ön görüşme için hazırlık, işe alma yöneticisinin İK departmanına bir iş talebi gönderdiği ve iş ilanından önce bir dakika içinde başlar. Ön görüşme yapan personel veya İK personeli olarak, iş ilanını vermeden önce işe alım müdürü ile bağlantı kurmanız çok önemlidir. İşin sorumlulukları, işi yapmak için gereken şartlar ve deneyim türü ile işe alım yöneticisinin pozisyona uyacağına inandığı kişi türü - iddialı, ayrıntı odaklı, analitik veya diğer nitelikleri olan yöneticiler için bakması gerektiğini göz önünde bulundurmalısınız. çalışanlarında. İşe alım ve işe alma müdürü boş bir rol ve şirketin ihtiyaçlarını karşılayan adayların nasıl belirleneceği hakkında iyi iletişim kuramıyorsa, ön görüşme iş ilan edilmeden önce mahkum edilir.
Temel Gereksinimler
Bir başvuru sahibinin iş ilanında açıkça belirtilmesi gereken asgari şartlar. Belirsiz bir iş ilanı yayınlamak (ya da gereklilikleri iyi tanımlamamaktadır), temel niteliklere sahip olmayan ya da işi tam olarak anlamayan adayların özgeçmişlerine yol açar. Ve bu, işe alımın ve işe alma yöneticisinin başlangıçtan itibaren zamanını boşa harcıyor. Örneğin, bir iş için minimum gereksinimler, dört yıllık bir derece ve beş yıllık bir deneyim içeriyorsa, istisnasız, kayıt, gereksinimleri açıkça belirtmelidir, böylece başvuru sahibi, bu nitelikleri yansıtmayan özgeçmişler dikkate alınmayabilir. Ön görüşmeler için etkili hazırlık, hangi adayların temel nitelikleri karşıladığını ve böylece hangi adaylarla görüşüleceğini belirlemeyi içerir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTutarlılık
Ön görüşme uzun sürmez - belki de 20-30 dakika. İş görüşmesi hakkında ayrıntılı bilgi vermek, başvuru sahibine hala işle ilgilenip ilgilenmediğini sormak ve iş geçmişini doğrulamak için yeterli zaman verir. Bunlar ortaya çıkarmak için üç önemli nokta ve bu nedenle ön görüşmelerinizin her birinde tutarlı bir şekilde kullanılmaları gerekiyor. Ön görüşmede her başvuru sahibine sormak için standart bir soru listesi oluşturun. Listeden saparsanız, başvuru sahiplerinin dürüst bir karşılaştırma yapması veya niteliklerine, deneyimlerine ve telefon duruşlarına göre bunları doğru bir şekilde sıralamanız çok zor olacaktır.Ayrıca, bir görüşme değerlendirme formu, aynı kriterleri kullanarak adayları sıralamanızı sağlamaya yardımcı olur.
Mekan ve Orta
Ön görüşmeler için seçtiğiniz başvuru sahiplerinden çok sayıda kişi şu anda kullanılıyorsa, sınırlı bir süre ya da esnek olmayan çalışma saatleri olan başvuru sahiplerini ağırlamak için normal çalışma saatleri dışında görüşmeler yapmak üzere programınızı veya İK departman saatlerini değiştirin. Bu şekilde, bir başvuru sahibi bir işe olan ilgisini ifade edebilir ve gizli telefon görüşmelerine katılmak zorunda kalmadan temel soruları yanıtlayabilir, böylece işveren iş aradığını veya işten erken kalktığını bilmez. Başvuru sahiplerinin programlarını düzenlemek kadar basit olan bir şey de, şirketinizi olumlu, başvuru sahibi ve çalışan odaklı bir ışıkla tasvir etmenin ideal bir yoludur;
İş arayanlar
Ön görüşmeniz, potansiyel bir işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmanız gereken ilk fırsattır. Bu nedenle, yüz yüze görüşme yapmak istediğiniz kadar kısa bir telefon görüşmesi için bile hazırlık yapın. Örneğin, şirket hakkında ve iş sorumlulukları hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin. Mülakatçıya iş geçmişinizin kısa, özlü fakat eksiksiz bir geçmişini verme alıştırması yapın ve işverenin aradığı şeyle eşleşen geçmiş iş deneyimlerinin bir listesini yapın. Uygulama görüşme sorularınızı kaydedin ve geliştirebileceğiniz alanları dinlemek için tekrar oynatın. Ya da bir arkadaşınızdan telefon görüşmesini sizinle birlikte yapmasını isteyin. Yeterliliklerinizi açık bir şekilde tanımlayan ve işe alan kişinin neden ilk tur adayları arasından seçim yapması gerektiğini açıklayan bir bildiri prova edin.
