Bir şirkette 20 yıl kalmak, bugünün işgücünde daha az yaygın olsa da, yeni bir pozisyon ararken, mutlaka bir engel olarak görülmemelidir. Sadakat, yetkinlik ve iş tatmini gibi olumlu özelliklere odaklanın. Potansiyel işverenlerin çoğu bu niteliklere değer veriyor. 20 yıldan bu yana yaşadığınız değişikliklerin vurgulanması, bu süre zarfında durmadığınızı ve uzun süredir şirkete olan bağlılığın olumlu yönlerine dikkat çektiğinizi göstermektedir.
$config[code] not foundŞirketteki Değişiklikler
Orada çalışmaya başladığınızdan beri, muhtemelen şirketiniz birçok değişiklik geçirdi. Şirket büyük ölçüde büyüdüyse, genişlemeye yardımcı olan ve özgeçmişinize dahil ettiğiniz katkıları düşünün. Örneğin, yeni müşteriler almaktan sorumlusuysanız ve bu alandaki başarınız önemli sonuçlara ulaştıysa, bunu özgeçmişinizde "kişisel başarılar" başlığı altında tanımlayın. Benzer şekilde, yeni ürünler tanıtıldıysa veya yeni talep yöntemleri kabul edildiyse, uygulama sürecinde oynadığınız rolü dahil edin.
Personel Değişiklikleri
Yeni üst düzey yöneticiler genellikle kişisel stillerini şirkete empoze eder ve işletmenin çalışma şeklini etkiler. Uyarlanabilirliğinizi göstermek önemlidir, bu nedenle üstün kişilerarası becerilerinizi ve önemli ölçüde farklı yaklaşımlara sahip çeşitli farklı yöneticilerle iyi çalışma yeteneğinizi gösteren bir bölüm ekleyin. İş arkadaşlarınızla ilişkileriniz eşit derecede önemlidir, bu nedenle çok çeşitli insanlarla çalışma fırsatınız olsaydı, kesinlikle bahsetmeye değer.
Teknolojideki Değişimler
Potansiyel işverenler, tek bir şirkette kalmanızdan endişe duyuyor olabilir, çünkü değişimden korkuyorsunuz veya bilgisayar meraklısı değilsiniz. Son 20 yılda tanıtılan tüm yeni teknolojilerle nasıl güncel kaldığınızı göstermeleri gerekiyor. Kısa bir süre önce kurs veya atölye çalışmaları yaptıysanız veya profesyonel dergilere abone iseniz, özellikle bilgisayar programlarıyla ilgiliyse, özgeçmişinde güncel becerilerinizi açıklayan bir bölüm oluşturun. Özgeçmişiniz yeni şeyler öğrenme yeteneğinizi kanıtlamalıdır.
Kişisel Büyüme ve Gelişme
En önemlisi, yıllar içinde sahip olduğunuz iş unvanındaki veya sorumluluklarınızdaki değişiklikleri vurgulayın. Tek bir şirkette 20 yıl boyunca kalmak, düzenli olarak terfi aldıysanız ve kurumsal merdiveni tırmandırdıysanız şüphe ile karşılanmayacaktır. İş unvanınız yıllar içinde değişmediyse ancak iş sorumluluklarınız arttıysa, özgeçmişinizi yıllar içinde üstlendiğiniz ek sorumlulukları vurgulayacak şekilde ayarlayın. Örneğin, yeni personeli başarılı bir şekilde eğitmiş veya mentorluk etmişseniz, özgeçmişinize ait liderlik becerilerini gösterirsiniz.
