Kim olursan ol, para konuşur. Ancak, çalışanların iş fırsatlarını değerlendirirken baktıkları maaş rakamı değil. Finansal avantajlar ve faydalar veya bunların eksikliği çoğu zaman devreye giriyor.
Avantajlar Herkese Faydalanın
Birkaç yıl önce, işsizlik sayısının yüksek olduğu ve iş piyasasının yavaş hareket ettiği durumlarda, fayda paketleri çok etkilendi. İşverenler, çekici perdeleri olan adayları cezbetmek ve çekmek için çok pratik bir motivasyona sahip değildi. Sonuçta, tek başına bir iş teklifi, insanları heyecanlandırmak için yeterliydi. Ancak bugün, iş dünyasının gelişmesiyle birlikte, fayda paketleri iş adaylarını kabul etmeleri için cazip hale gelmelerinde bir kez daha değerlidir. Ve bunun ötesinde, çalışanları meşgul tutarlar ve organizasyonların üst düzey yetenekleri daha uzun süre motive etmesini ve sürdürmesini sağlar.
$config[code] not foundGlassdoor’dan yapılan son bir ankete göre, adayların yüzde 60’ı, iş teklifi alma kararlarında avantaj ve avantajların önemli bir faktör olduğunu belirtiyor. Daha da kayda değer olanı, çalışanların yüzde 80'inin maaş zammından ziyade ek faydalar almasıdır.
Küçük işletmeler ve sıkı bütçeli şirketler genellikle yararları için sunacak çok şeyleri olmadığını düşünürler. Sonuçta, herkes masaj alanlarına masaj koltukları koymak ve asansörleri slaytlarla değiştirmek gibi Silikon Vadisi trendlerini takip edemez. Ancak, bunların çalışanların bile istediği gibi olmadığını öğrenmek sizi şaşırtabilir.
Çalışanlar pratik ve ödüllendirici olan paralar isterler. Glassdoor araştırmasının gösterdiği gibi, bu esneklik ve sınırsız tatil gibi şeyleri içerir. Ancak aynı zamanda pratik finansal avantajları da içerir.
Çalışanlar İçin En İyi Finansal Riskler ve Yararları
Finansal olarak cazip ve üst düzey yetenekleri korumak için maaş zammı vermek zorunda değilsiniz. Karşılıklı fayda sağlayan birçok uygun maliyetli, vergi dostu ikramiye var. Göz önünde bulundurabileceğiniz birkaç seçeneği vurgulayalım.
1. Teklif HAS Katkıları
Çalışanlarınız için Sağlık Tasarruf Hesapları (HSA) ayarlayabileceğinizi biliyor muydunuz? HSA’lara aşina değilseniz, esas olarak vergi öncesi gelir kullanılarak finanse edilen ve nitelikli sağlık harcamalarını ödemek için kullanılan hesaplardan tasarruf ederler.
Boost Health Insurance, “Vergiden muaf fonlara ek olarak, yıllarca bir HSA da korunabilir” dedi. “Bu, eğer bu fonları çekmezseniz, HSA'nızın yıldan yıla büyümeye devam edebileceği anlamına geliyor. Vergiden muaf para da faiz tahakkuk ettirebilir veya yatırım fonlarına yatırım yapmak için bile kullanılabilir. ”
Bir işveren olarak, çalışanların HSA'ları kurmalarına ve hatta onlara düzenli olarak katkıda bulunmalarına yardımcı olabilirsiniz. Ne kadar katkıda bulunabileceğinizi anlamak için yıllık sınırları incelemeniz gerekir, ancak bu hesaplamalar zahmetsizce yapılabilir.
Ayrıca, HSA'ların çalışan adına kurulduğunu da belirtmek önemlidir; bu, fonların nasıl harcandığını kontrol edemediğiniz anlamına gelir. Ve bir çalışan ayrılırsa hesap onlarla birlikte gider. Akılda tutulması gereken bir şey.
2. Teklif 401 (k) Maç Programları
30'lu, 40'lı ve 50'li yaşlarda çalışanlar için emeklilik maaşı çok caziptir. Çalışanları otomatik olarak bir 401 (k) programına kaydettirirken, katkılarını eşleştirmeyi önererek bir adım daha ileri gidin.
Belli bir yüzde puanına kadar olan bir dolarlık eşleşme - genellikle maaşlarının yüzde 6 ila 9'u - çok büyük bir başarı. Şimdi, çalışan yılda 40.000 dolara (k) katkıda bulunmak yerine, çalışanın 12.000 dolar katkı sağlayacağını biliyor. Bu küçük artış, emeklilik portföyünü yolda yüzbinlerce dolar artırabilir.
Çalışanlarınızı ilgi alanlarını arttırma gücü konusunda eğitin ve onları teşvik etmek ve elde tutmak için rekabetçi bir eşleştirme programı kullanın.
3. Öğrenci Kredisi Borcunu Öde
Çalışanların emeklilik için tasarruf etmesine yardımcı olmak harika, ancak her çalışan olması gerektiği gibi bu uzun vadeli hedefe odaklanmıyor. Bunun yerine, kısa vadeli hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmak daha cazip olabilir.
“Acil ihtiyaçları karşılarsanız, yeni mezun olan öğrenciler 62 yaşında bazı olağanüstü emeklilik etkinliklerinden tasarruf etmeye odaklanmamıştır; Öğrenci kredilerini ödemeye odaklanıyorlar ”diyor öğrenci borç veren Darien Rowayton Bank'ın strateji sorumlusu Jenny Chou.
Bir seçenek, 401 (k) programındaki gibi ödemeleri eşleştirmektir. Örneğin, bir çalışanın minimum tutarın ötesinde yaptığı yıllık öğrenci kredisi ödemelerinin ilk yüzde 5'ini eşleştirmeyi teklif edebilirsiniz. Başka bir seçenek de onların yeniden finanse edilmesine yardım etmektir. Doğru rehberlikle, çalışanlarınızın yılda binlerce dolar kazanmalarına yardımcı olabilirsiniz - sonsuza dek minnettar olacakları bir şey. Daha da iyisi, bazı şirketler çalışanın şirketle olduğu her yıl için belirli bir dolar tutarında bir ödeme yapmayı vaat ediyor.
4. Kredi Yardım Teklifi
Amerikalılar kredi işlemede çok iyi değiller. Bu, son birkaç on yılda oldukça belirgin hale geldi. Çalışanlarınız ortalamanın bir göstergesiyse, muhtemelen maaş bordronuzda kredisi kötü olan birkaç kişi vardır. Başarabilecek en önemli şey ücretsiz kredi yardımı ve izlenmesidir.
Bakış açınıza göre, kredi izleme hizmetleri IRS tarafından hırsızlığa karşı korunma yöntemini tanımlayarak onları vergilendirilmez kılar. Bu, her iki uçta da anlayışlı bir seçimdir.
5. Kişiselleştirilmiş Mali Rehberlik Sağlayın
Amerikalıların bu kadar düşük kredi puanlarına sahip olmaları, günümüz tüketicilerinin finansal okuryazarlıklarından bahsetmektedir. Çoğu kişi, ebeveynlerden ve akranlarından çok fazla finansal rehberlik almamıştır ve bu nedenle, paralarıyla akıllı olmanın nasıl bir şey olduğunu bilmiyor.
Teknik olarak sadece çalışanlara ödeme yapmak sizin işiniz olsa da, çoğu kişi doğru yolda olmalarına yardımcı olmak için zaman ayırdığınız için teşekkür eder. İsteğe bağlı finansal rehberlik sunmak için gerçekten iyi bir sonuçtur. Ekibiniz için bir finansal rehberlik danışmanı bile kiralamak isteyebilirsiniz.
Çalışanlarınıza yardımcı olacak farklı konulardan bazıları şunlardır: kişisel bütçeleme, tasarruf teknikleri, yatırım stratejileri, emeklilik planlaması, borç geri ödemesi ve ev satın alma.
6. Çocuk Bakım İndirimlerini Verin
Çocuk bakımı, yeni ebeveynlerin çocuğun doğumundan sonra karşılaştığı en büyük sorunlardan biridir. Birçok durumda, çocuk bakım maliyeti, bir kişinin işten ayrılma ve evde kalmaya karar verdikleri gelirin çok büyük bir yüzdesidir. Diğerleri daha iyi ücretli işler aramaya zorlanıyor. Yerinde çocuk bakımı sağlayamayabilirsiniz, ancak başka şekillerde de yardım edebilirsiniz.
Örneğin, Facebook, yeni ebeveynlere dört aylık ücretli izin ve ayrıca masrafları dengelemeye yardımcı olmak için 4.000 $ nakit sunmaktadır. Diğer şirketler aylık çocuk bakıcılığı hizmeti verir veya indirimli oranlar için yerel çocuk bakım tesisleri ile anlaşma yapar. Benzer bir şey yapabilir misiniz?
Faydaları Konuşarak Yapalım
Çalışanlara sağlanan faydalar konusunda bir MetLife araştırmasına göre, sosyal haklar ve şirket sadakati arasında doğrudan bir ilişki vardır. Spesifik olarak, veriler, faydalarından memnun çalışanların yüzde 71'inin işverenlerine “çok sadık” olduğunu göstermektedir.
İstediğiniz faydaları sunma yeteneğine sahip olsanız da (çalışanlar tarafından çalışana göre özelleştirilebilir paketler genellikle akıllıca bir fikir) - bu makalede belirtilenler gibi finansal avantajlar sağlam bir temel sağlar.
Shutterstock ile Ofis Fotoğrafı
4 Yorumlar ▼
