Şirketler, tesis veya bilgi sistemleri güvenliğini ele almak için güvenlik departmanı yöneticilerini işe alır. Her rolün farklı gereksinimleri olmasına rağmen, ortak bir konu bir şirketin varlıklarını ve çalışanlarını korumaya odaklanmaktır. Güvenlik departmanı yöneticileri, riskleri tanımak ve olumsuz etkileri önlemek için kontroller önermek ve uygulamak için bu alanda yeterli uzmanlığa sahip olmalıdır. Bu yöneticiler ayrıca hem güvenlik departmanını hem de şirketi bir bütün olarak güvenli bir ortama yönlendirebilmelidir. Mülakat soruları, yalnızca her adayın alandaki yeteneklerini değil, aynı zamanda şirketin kültürüne uygunluğunu da değerlendirmelidir.
$config[code] not foundKültürel Uyum
Her işyerinin, bazı teknoloji yenilikçilerinin gevşek stillerinden orduda bulunanlar gibi daha katı ortamlara kadar değişen bir kültürü vardır. Bir güvenlik departmanı yöneticisi, çalışanlar arasında kargaşaya neden olmadan işyerini ve varlıklarını güvende tutan politikalar ve prosedürler oluşturabilmelidir. Bazı röportaj soruları, kültürel bir uyumun olup olmadığını belirlemek için kişilik ve davranışta sıfır olmalıdır. Adaylardan, güvenlik departmanı içindeki ve dışındaki meslektaşlarla ilgili olumlu ve olumsuz deneyimleri paylaşmalarını ya da ideal bir işyeri kültür ortamı olarak gördüklerini açıklamalarını isteyin.
Ortak Liderlik
Bir güvenlik departmanı yöneticisi, bir polis şefinin rolü ile bir devriye görevlisinden daha yakındır. Tıpkı bir polis şefinin topluluk liderleriyle çalıştığı gibi, bu yöneticinin, ilerlemeyi engellemeden işyerini koruyan etkili güvenlik önlemleri almak için diğer yöneticilerle birlikte çalışması gerekir. Mülakatçılar, hangi adayların yönetim meslektaşları ile işbirliği içinde çalışma ihtimalinin daha yüksek olduğunu ve hangisinin yasaları daha kolay belirleyebileceğini belirlemek isteyecektir. Her adaydan, güvenlik stratejileri geliştiren ve bu stratejileri işyerine getiren önceki deneyimlerini tanımlamasını isteyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGüvenlik Sistemleri Yönetimi
Bir güvenlik sistemi politikaları, prosedürleri, tesis veya teknolojiye dayalı kontrolleri ve uygunluğu tespit etmek için denetimleri ve tespit edilmesini ve kapatılmasını sağlayan denetimleri içerir. Güvenlik yönetiminin bu yönlerinin her birinin etrafına bazı sorular yazın. Adaylara ne tür politikalar oluşturduklarını ve temel olarak hangi standartların kullanıldığını sorun. Ayrıca politika hedeflerinin nasıl iletildiğini ve uygulandığını da öğrenin.
Güvenlik kontrolleri
Güvenlik arka planı bir zorunluluktur. Mülakatçılar, her adayın güvenlik kontrolleri uygulama ve risklerle yüzleşme ve bunlarla mücadele konusundaki deneyimlerini araştırmak isteyecektir. Adaydan, tesisin büyüklüğü ve işyerindeki çalışan sayısı gibi faktörlere dayanarak edindiği deneyimin derecesini tanımlamasını isteyin. İşe alım şirketinin mevcut protokolleri ve gelecekteki ihtiyaçları ile ilgili özel soruları çerçeveleyin. Özel riskler olarak gördüklerini ve bu riskleri azaltmak için ne tür kontrollerin gerekli olduğunu öğrenin.
Eğitim
Bir güvenlik departmanı yöneticisi çalışanları ve şirket varlıklarını korumaktan sorumlu iken, güvenlik bilinci herkesin görevidir. Güvenlik departmanı müdürü, geliştirmeden uygulamaya kadar güvenlik bilinci programlarının başarısında kilit rol oynayacaktır. Adayların çalışanlarını kritik güvenlik önlemleri konusunda eğitmekle ilgili yaşadıklarını öğrenin. Doğrudan eğitim alıp vermediklerini veya verdiklerini, sürece katıldığını veya insan kaynakları gibi diğer grupların çabalarına güvenip güvenmediklerini sorun.
