Patronunuz tarafından yalan söylemekle suçlanmak oldukça iltihaplı bir durum yaratabilir ve düşmanca bir çalışma ortamına neden olabilir.Patronunuza cevabınız, önceki çalışma ilişkileri, kuruluşun büyüklüğü ve yapısı ve patronunuzun suçlamalarının doğruluğu gibi birçok faktöre bağlıdır. Durumdan bağımsız olarak, sakin olmanız, rasyonel düşünmeniz ve duygusal olarak tepki vermemeniz önemlidir. Organizasyonla geleceğiniz, bu duruma verdiğiniz cevaba bağlı olabilir.
$config[code] not foundDoğruluk Belirleme
Patronunuz tarafından yapılan suçlamaları dikkatlice dinleyin. Dinlerken, olabildiğince sakin kal.
Açıklayıcı sorular sorun. Anlamadığınız bir şey varsa, sorularınız bu noktalara değinmelidir. Bilginin kaynağı hakkında bilgi. Herhangi bir yanlışlığın kanıtını isteyin.
Patronunun yaptığı ifadenin gerçeği olup olmadığını düşün. Doğru söylediği şey mi yoksa temelsiz mi? Bir sonraki eylemleriniz ifadenin doğruluğuna bağlıdır.
Suçlama Doğru
Patronundan özür dile. Mazeretin ne olursa olsun, yaptığın şey yanlıştı. Özrün, hatalı olduğunu anladığını açıkça ifade etmeli.
Yaptıklarını açıkla. Bir mazeret varsa - ve kabul edilebilir sadece birkaçı varsa - işvereninize durumunuzu belirtin. Kötü trafik konusunda yalan söylüyorsanız, işe geç kalmanızdan dolayı, eşinizle kavga etmekten utandığınız için, söylediğiniz gibi. Bu önemsiz. Ancak, çalışma saatleriniz, masraf hesaplarınız, başka bir çalışanın tacizi veya bir müşteri için yalan söylerseniz, gerçekten yaptığınız şeyi haklı çıkarmanız gerekir.
Yalanının şirketin iyiliği için olduğunu kanıtla. Yalanınız bir müşteriyle barışı korumak ya da patronunuzun daha iyi görünmesini sağlamak için - ya da bir iş arkadaşınızın hatasını gizlemek için tasarlanmış olsaydı - yalana kabul etmek ve gerekçenizi açıklamak patronda daha yetkili görünmenizi sağlayabilir 'görüş.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAf dile. İşle ilgili olmayan önemsiz yalanlar söz konusu olduğunda, bu yeterli olabilir. Ancak, denetimli serbest bırakılmaya veya askıya alınmaya hazır olun.
Düzeltme yap. Patronunuzla, ona olan güvenilirliğinizi kanıtlamak için yapmanız gerekenler hakkında konuşun. Çalışmanıza kendinizi kurtarmanıza yardımcı olmak için ekstra çaba gösterin.
Sonuçları kabul et. Yalanını kabul ettin ve özür dilediysen, gerçek şu ki patronuna yalan söyledin. Eyaletinizdeki yasalara veya işvereninizin personel politikasına bağlı olarak, bu olay sebeple feshedebilir.
Yanlış Suçlamalar
Davanızı kanıtlamak için her şeyi belgeleyin. Yapmadığın zaman yalan söylemekle suçlanmak zor. En iyisi, patronunun bu konuda yanıldığını kanıtlayan kanıtı sağlamak.
Kötü ya da profesyonel olmayan davranış iddialarına meydan okumak için performansla ilgili belgeler sağlayın. Yalan iş etiğinize dayanıyorsa, geçmiş referans mektupları, performans incelemeleri veya müşterilerden gelen teşekkür mektupları asıl işinizi desteklemeye yardımcı olacaktır.
Bilgiler başka birinden geldiyse, doğrudan kullanıcıyla yüzleşmeyi isteyin. Bir arabuluculuk tartışması, sizinle bir meslektaş arasındaki yanlış anlaşılma veya anlaşmazlıktan kaynaklanıyorsa durumu çözmeye yardımcı olabilir.
Yasal başvuru
İnsan kaynakları departmanınızla (eğer daha büyük bir şirketseniz) veya sendika yöneticinizle (sendikalı bir işyerinde) iletişime geçin. Bu temsilciler sistemde yolunuzu yönetmenize ve yön vermenize yardımcı olacaktır.
Özellikle düşmanca çalışma ortamları için muhtemel bir başvuru olup olmadığını görmek için personel politikanızın yanı sıra eyalet ve federal yasalara bakın.
avukat isolated stamp image Fotolia.com 'da İş hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat tut. İşvereninizin suçlamaları nedeniyle yanlış işten atıldığınızı veya işyerinde acı çektiğinizi düşünüyorsanız, bir avukat tazminat almanıza yardımcı olabilir.
