Tüm devlet kurumları ve birçok özel sektör işvereninin, yasal nedenlerle çalışanlarına tıbbi nedenlerle ücretsiz ya da ücretli izin vermeleri istenmektedir. İşveren, ücretsiz ve ücretli sağlık izni programları, Aile ve Tıbbi İzin Yasası veya FMLA tarafından yönetilir. Uygun bir çalışan FMLA hükümleri uyarınca izin almaya hak kazanır ve işyerinden uzaktaysa, işveren onunla periyodik olarak iletişim kurmak isteyebilir. Ancak, FMLA hükümleri uyarınca izinli çalışanlarla işveren iletişimi yakından izlenmelidir.
$config[code] not found1993 Aile ve Tıbbi İzin Kanunu
Aile ve Tıbbi İzin Yasası, 1993 yılında yasa ile imzalanmıştır ve işverenlerin iş korumaları ve ücretsiz çalışanlara ücretsiz izin vermeleri gerekmektedir. Nitelikli tıbbi ve aile izni nedenleri arasında kişisel veya aile hastalıkları, hamilelik, evlat edinme veya koruyucu ebeveyn olma yer almaktadır. Devlet kurumlarının yanı sıra, 50 veya daha fazla çalışanı olan özel işverenlerin genellikle FMLA kapsamı sağlamaları gerekir. Çalışanlar, FMLA'larını, FMLA haklarını kullandıkları için onlara karşı misillemede bulunmaları yasak olan işverenlerinden talep etmelidir.
Telefon Görüşmelerinin Kontrolü
Warner Norcross ve Judd hukuk bürosu, işverenlere FMLA'yı kullanmak veya zamanlarını kapatmak isteyen çalışanlarla iletişimlerini dikkatle yönetmelerini tavsiye eder. İşverenler, FMLA'da çalışanlarla iletişimi sağlamak için insan kaynakları departmanı gibi tek bir kaynak belirlemelidir. İşverenler FMLA'daki çalışanlarla iletişim için tek bir kaynak kullanarak, çalışanlara yapılan aramaların sayısını kontrol edebilir. Hukuk bürosu, FMLA kapsamı ile zaman aşımına uğrayan bir çalışanın çok fazla telefon araması yapması, çalışanın taciz iddiasının temeli olabilir. Federal yasa, işverenlerin bir işçinin iznine müdahale eden bir şey yapmasını yasaklamaktadır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiNelerin İletişimde Olduğunu Kontrol Edin
İşverenler FMLA'daki çalışanlarını beklenen geri dönüş tarihlerine göre porsuklamamalıdır. FMLA, işverenlerin 12 haftaya kadar ücretsiz izin vermesini şart koşuyor ve 12 haftalık bir devamsızlık yapmayı planlıyorlar. İşverenler ayrıca, FMLA’da bulundukları sürece çalışanlara izin verilmeyen ifadelerin yapılmamasına dikkat etmelidir; örneğin, iş güvenliğinin izinsiz bir şekilde geri dönüşünü sağladığını ima etmek gibi. FMLA izniyle çalışanlarla iletişim kuran işverenler, genellikle konuşmalarını sadece çalışanların Kanun kapsamındaki hak ve yükümlülükleri ile sınırlandırmalıdır.
FMLA Programını Yönetme
Bir FMLA programını yönetmek ve izin verilen işveren-çalışan etkileşimi altındaki programı sağlamak karmaşık bir süreç olabilir. Birçok yönetici ve denetçi FMLA'da iyi eğitimli değildir ve hükümlerini kolayca yerine getirebilir. FMLA düzenlemelerine giren kapalı işverenler, yalnızca olası çalışan sorunlarını önlemek için FMLA'dan ayrılma talebinde bulunan çalışanlarla ilgili prosedürleri anlamalıdır. Örneğin, FMLA'daki çalışanlarla izin sürelerinin bitimine kadar doğru şekilde iletişim kurmak, işe geri dönüş arızalarının ve olası çalışan davalarının önlenmesine yardımcı olabilir.
