Mülakat Nasıl Eleştirilir

İş görüşmeleri işe alım sürecinin önemli bir parçasıdır ve bir pozisyon teklif edilip edilmeyeceğini belirleyebilir. Görüşme eleştirisi genellikle adayın performansını objektif ve tutarlı bir şekilde değerlendirmeyi içerir. Hazırlık ve bilgiden tavır ve coşkuya kadar ilgili faktörleri inceleyin. Adayın rahatlık seviyesini ve net ve zorlayıcı bir dava açma yeteneğini not alın. Eleştirmenler ayrıca, görüşmecinin, ilgi çekici sorular sorup sormadığı konusundaki belirtilen yeteneklerini ve faktörünü de içermelidir. Her iki durumda da, süreç tutarlılığı sağlamak için bir takım özel kurallar izlemelidir.

$config[code] not found

Bir öncelik listesi hazırlayın ve başarılı bir görüşme için kriterleri belirleyin. Adayın genel sunum, bilgi ve iletişim becerilerini değerlendirin. Standart formlar, "görüşme değerlendirme formu" ifadesiyle çevrimiçi olarak bulunabilir. Belirli bölgeleri derecelendirmek için bir derecelendirme sistemi kullanın. Bu, sonuçları ölçecek ve karşılaştırma için kriterler oluşturacaktır.

Görüşme yapan kişiyi, aksi takdirde farkedilmeyecek şeyler düşünmeye teşvik edecek ayrıntılı sorular ekleyin. Örneğin bir giriş bölümü, adayın toplantının ilk aşamasına yaklaşımına bakabilir. Dakik olup olmadığını ve el sıkıştığında göz teması kurulduysa not alın. İş başvurusunda bulunan kişinin ayakları üzerinde düşünme yeteneğini ve baskı altındaki duruşunu eleştirmek için görüşme sırasında açık uçlu sorular kullanın.

Mülakattan hemen sonra soru formunu doldurun. Toplantı sırasında not almak, dikkat dağıtıcı olmadığından ve adayın stres seviyesine eklemediğinden emin olun. Görüşme hakkında benzersiz veya dikkate değer bir şey açıklamak için formun altına yazılı açıklamalar ekleyin.

Derecelendirme sisteminin verdiği toplamlar dahil olmak üzere toplanan tüm bilgileri gözden geçirin. Adayın güçlü ve zayıf yönlerinin bir değerlendirmesini yapın ve her şeyden yaşasın ya da yaşasın aşağı sonuçlara varın. Görüşme eleştirinizi, kimlerin işe alınacağı konusunda son bir karar vermeden önce, diğer adaylarla ilgili olarak yazılmış olanlarla karşılaştırın.