Bardağın yarı dolu olduğunu görün - yarı boş olsa bile. Bu sihir, sadece biraz strateji ve bakış açısı değişikliği gerektirmez. Bu konuda uzmanlaştığınızda, bir iş görüşmesine katılırlarsa, olumsuz niteliklerinizi ve zayıflıklarınızı pozitif duruma getirebilirsiniz.
Negatifleri En Aza İndirme
Olumsuz nitelikleriniz, olumsuz deneyimleriniz ve zayıf yönleriniz hakkındaki sorular sizi bir röportajda koruyabilir - sonuçta, bir röportajda parlamak istediğiniz yer. Sersemletilmemek için, bu tür sorular için önceden pratik yapın. İşverenler, bu zor soruları, bir kişi ve çalışan olarak kim olduğunuz hakkında daha derin bilgi edinmek için ister. Bunlarla başa çıkmanın püf noktası, olumsuz soruları her zaman olumlu bir cevapla cevaplamaktır. Olumsuz bilgiyi en aza indirerek ve pozitif olanı en yükseğe çıkararak herhangi bir soru için bunu yapabilirsiniz.
$config[code] not foundOlumsuz Soru Türleri
Sorulabileceğiniz farklı olumsuz soru türlerinden bazılarını bilmek faydalı olabilir. Olumsuz dengelenmiş sorular, görüşmeci tarafından tüm alanlarda etkileyici olduğunuz varsayımının üstesinden gelmek için kullanılır - sadece bir alanda mükemmel olmanız, her şeyde otomatik olarak mükemmel olduğunuzu göstermez. Olumsuz doğrulama soruları, görüşmeci sevmediği bir şey bulduğuna inandığında ve varsayımını kanıtlamak için doğrudan kaliteyi ele alır. Görüşmeci davranışsal sorular sorar, böylece geçmiş davranışınızı öğrenebilir, bu da gelecekteki davranışınızı tahmin etmesine yardımcı olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDavranışsal Görüşme
Davranışsal mülakat soruları, belirli bir durumla karşılaştığınız, mücadele ettiğiniz veya çatışma ile uğraştığınız zaman veya deneyim hakkında bilgi vermenizi ister. Bu sorular şok edici derecede olumsuz olabilir. Sevmediğiniz bir iş arkadaşınızla nasıl ilgilendiğinizi, çözemediğiniz bir problemi nasıl çözdüğünüzü veya patronunuzla bir anlaşmazlığı nasıl çözdüğünüzü sorabilirler. Başarısız olduğunuz bir zamanı anlatmanız istenebilir. Bu sorular rahatsız edici olabilir. Ancak, sadece onları asmak gerekir. Her zaman bir durumla ilgili bir örnek veya kısa hikaye ile cevap verin. Öyleyse, engeli veya sorunu nasıl aştığınızı ve olumlu bir sonuç veya sonucun nasıl biteceğini söyleyin.
Zayıf yönleri ele almak
Herhangi bir zayıf yönünün olmadığını iddia etmek yanlış cevaptır - işveren sizin sadece insan olduğunuzu bilir. Sizden bir zayıflık vermeniz istendiğinde, her zaman başvurduğunuz işle en az ilgili olanı seçin. Bir zayıflık hakkında konuştuğunuzda, çoğu özellik olabileceği gibi, olumlu yönlerden de bahsedin. Diğer bir yaklaşım, işverene sahip olduğunuz, ancak o zamandan beri üstesinden geldiğiniz bir zayıflığı anlatmak olacaktır. Mevcut zayıflıklar için, zayıflığın üstesinden gelmek için nasıl çalıştığınızı paylaşın. Bu, kendinizin farkında olduğunu, kendi performansınızla ilgilendiğinizi ve her zaman gelişmekte olduğunuzu gösterir.
