İyi motive olmuş iş gücü tesadüfen olmaz. Motivasyonel oyunlar moralin arttırılmasında, güven yaratılmasında ve çalışanların daha yüksek seviyelerde performans göstermelerine teşvik edilmesinde önemli bir rol oynayabilir. Biraz ustalıkla, eğlenceli, teşvik edici ve çok paraya mal olmayan etkinlikler tasarlayabilirsiniz. Kazanç, işçilerin işlerine yenilenmiş coşkuyla döndüğü ve her gün en iyi çabalarını göstermeye devam ettiği zaman gelir.
$config[code] not foundMantık ve Akıl Oyunları
Çöpçü avı gibi ortak faaliyetler, özellikle çalışanların kendi bölümlerinin dışında karışmadığı daha büyük firmalarda, kamarayı ve morali arttırır. Kahve fincanı, günlük planlayıcılar, masa fotoğrafları ve ofis çevresinde saklanacak kişisel organizatörler gibi 15 kişisel ve işle ilgili öğeyi seçin. Personeli ekiplere ayırın ve her şeyi bulmaları için yaklaşık 10 dakika verin. Amaç, her öğeyi sahibine bağlamaktır. Kazanmak için, oyuncular tanımadıkları meslektaşlarla çalışmalı ve bu da performanslarını olumsuz etkileyen kişisel engelleri ortadan kaldırmalıdır..
Performans Teşvik Oyunları
Gelişmiş verimlilik, herhangi bir işletme için bir endişe kaynağıdır. Bu hedefe ulaşmanın bir yolu Belirli, kısa vadeli teşvikleri tamamlayan çalışanlar için özel başarı veya tanınma ödülleri sunmak. İlaç yönetimi firması Omnicare, bu yöntemi müşteri hizmetlerinin kötü algılarını geliştirmek için kullandı. Örneğin, şirket çalışanlardan faturalandırma sorunu olan üç müşteriyi tespit etmelerine ve yardım etmelerini isteyen bir not alabilir. Bir çalışan bir ödül kazandığında, yeni bir meydan okuma çıktı - Omnicare'in müşteri bekleme sürelerini ve çalışan devir hızlarını azaltma konusunda hesaba kattığı bir yaklaşım.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiProblem Çözme Oyunları
"Yemek Yapma" gibi oyunlar Çalışanların işlerinde geliştirmek için ihtiyaç duydukları eleştirel düşünme becerilerini teşvik etmek. Oyuncular dağınık bir akraba tarafından işletilen başarılı bir restoranı miras almayı hayal ediyorlar. Yarışmacılar daha sonra, eski işletmede servis edilen tariflere - 12 dakika veya daha kısa bir sürede - tekrar monte etmeleri gereken yırtık kağıt şeritler alırlar. Daha fazla zorluk için, ekipleri önceden seçmeyin; bu da katılımcıları doğru tarifleri bulmaya zorlar ve doğru sırayla koymalarını sağlar.
Rol Oynama Oyunları
Bazı oyunlar Rekabetçi içgüdüleri ve yaratıcı düşünceyi birleştirir. Bir örnek, Hewlett-Packard Enterprise Security'nin fantezi futbol liglerinden sonra modellendiği "FantasySalesTeam" dir. BusinessNewsDaily'in Ağustos 2014 tarihli "Satış Ekiplerini Motive Etmenin En Yaratıcı Yolu". Katılımcılar ekip oluştururlar ve kapanış anlaşmaları gibi aktiviteler için puan kazanmak için yarışırlar. Şirket daha sonra herkesin görmesi için en son sonuçları yayınlar - bu da oyuncuların ekiplerin hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmaları için ilave teşvik yaratır.
Spor ve Zindelik Oyunları
Örgütler genellikle ortak bir amaca ulaşırken ekip çalışmasını öğretmek için fiziksel aktiviteler kullanır. Newsweek dergisinin Ekim 2014 tarihli makalesinde "Do Team'in haberine göre, Federal Reserve’in New York şubesi, eski Olympian Dan Lyons’a nasıl bir kürek çekmeyi planladığını öğreten çalışanlarını Virginia Üniversitesi Darden Business School’a gönderiyor. Çalışanlar İçin Oyunlar Gerçekten Verimliliği Artırıyor mu? " Bu tür egzersizlere katılanlar zor durumlarda birbirlerine güvenmenin önemini öğrenirler.
