Kovulmak en iyi ve en kötü çalışanlara olur, ancak durumu açıklamak iş arayanlar için en zorlu görevlerden birini temsil eder. Öncelikli olmak en iyi politika olsa da, cevabınız, bir işverenin sizi zarar görmüş mallar olarak algılamasını da desteklememelidir. Bunun yerine, cevabınızı duygusal bagajdan arındırırken gerçeklere sadık kalarak ve durumun sahipliğini alarak daha fazla öne çıkma olasılığınız daha yüksektir.
$config[code] not foundDurumunuzu Analiz Edin
Kovulmak duygusal, stresli bir deneyimdir, ancak bu duygulara dayanmak uygun bir yanıt geliştirmenize yardımcı olmaz. CBS Moneywatch köşe yazarı Amy Levin-Epstein düşüncelerinizi kağıda koymanızı, ardından gördüğünüz herhangi bir öznel dilin kaldırılmasını önerir. Bir arkadaşınıza havalandırmak da faydalıdır. Hangi yaklaşımı seçerseniz seçin, ilk önce durumu analiz etmelisiniz, böylece işten çıkarmalarınızın gerçeklerine sadık kalabilirsiniz.
Yanıtınızı Geliştirin
CareerCast köşe yazarı Taunee Besson, yasadışı veya etik dışı bir şey yapmadığınız sürece kovulmanın sizi otomatik olarak büyük bir dezavantaja düşürmediğini belirtti. Örneğin, şirket işten çıkarmaları, birleşmeleri veya diğer maliyet düşürme önlemleri nedeniyle serbest bırakılmanız durumunda, bir işveren bunu size karşı tutmayacaktır. Levin-Epstein, ancak en azından kısmen hatalı olduğunuzda daha açıklayıcı bir cevaba ihtiyacınız olduğunu belirtti. Durumun tekrarlanmaması için ne öğrendiğinizi açıklarken sadece gerçekleri kabul edin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiCevabınızı düşürün
Açıklamanızı nasıl yaptığınız, içerik kadar önemlidir. Bir röportaja gitmeden önce cevabınızı yüksek sesle uygulayın, böylece “Green News and World Report” kariyer köşe yazarı Alison Green'in gerçekleri hakkında sakin bir muhasebe verebilirsiniz. Yorumlarınızı kaydetmeyi veya arkadaşınızı tekrar dinlemek için aramayı düşünün. Aşırı cilalı bir cevap iyi bir fikir olmasa da, yine de bir görüşmeciyi yabancılaştıracak acılığın tüm ipuçlarını ortadan kaldırmak istiyorsunuz.
Geleceğe Odaklanın
İşten çıkarılmayı açıklamak zorunda kalırsanız geleceğe odaklanın. Levin-Epstein'ın belirttiği gibi, işe alma yöneticileri, çalışanların her zaman uzun süre araştırmadıklarını, çeşitli nedenlerle işlerini kaybettiklerini biliyor. Bir işverenin en büyük endişesi, işe almanızın şirkete fayda sağlayıp sağlamadığı, bu yüzden kendisini rahat hissetmesi için sebep vermesidir. Kazandığınız yeni bakış açısına ve öğrendiğiniz derslere dayanarak katkıda bulunmaya hazır olduğunuzu vurgulayın.
Kısa tut
İyimser olmanın yanı sıra, sunduğunuz her türlü açıklama kısa olmalıdır. İşe alım yöneticilerinin çoğu bir kaç cümle beklemiyor, bu yüzden bir tez ile cevap vermeyin. En iyi ihtimalle, mazeret çıkarmış gibi görüneceksiniz - ve en kötüsü, cevaplamak istemediğiniz soruları soracaksınız, Levin-Epstein. Kovulmak, kariyerinizin en önemli kısmı değil, bu nedenle röportajınızda merkeze girmesine izin vermeyin.
