Walmart, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Walmart mağazalarında ve Sam's Club depolarındaki tüm nitelikli adaylar hakkında ceza geçmişi incelemeleri yapar. Şirket, arka plan kontrollerinin sonuçlarını şu şekilde değerlendirir:
- Aramak tutarsızlıkları Rapor ile adayın başvurusu arasında.
- Herhangi birinin doğasını gözden geçirme ceza gerektiren suçlar raporda listelenmiştir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiWalmart'ta çalışanlar arka plan kontrolünün iki ila 16 gün arasında bir süre alabileceğini söylüyorlar.
Arka Plan Kontrollerinin Arkasındaki Motivasyon
Walmart kendisini, çalışanlarını ve müşterilerini korumak için arka plan kontrolleri yapar. İşverenler ihmalkar işe alım için dava açabilir ve bir çalışanın birisine zarar vermesi durumunda sorumluluk bulunabilir. 2000 yılında birkaç Walmart çalışanı genç kızlara cinsel tacizde bulunmakla suçlandı ve biri mahkum edildi. Suç geçmişini bir arka plan kontrolünde değerlendirmek Walmart'ın davalardan kaçınmasının ve müşterileri - ve paydaşlarını - güvenli tutmasının bir yoludur.
Ayrımcılığın Önlenmesi
Walmart başvuruları önceki ceza mahkumiyetleriyle ilgili bir soru içermekteydi. 2014 itibariyle Walmart bu soruyu uygulamadan kaldırmıştır. Kalifiye adaylar işe alım süreci tamamlanmadan önce yine de geçmişe dayalı bir kontrolden geçmelidir. Bununla birlikte, başvuru formundaki değişiklik, işe alma yöneticilerinin, adayın tarihi hakkında daha fazla bilgi edinene kadar ceza mahkumiyetine sahip adaylara ayrımcılık yapmasını önler. Bu, adayların ilk görüşme ve kapıya ayak basma konusunda daha iyi bir şansları olduğu anlamına gelir.
Walmart ne arar?
Federal yasalar uyarınca, Walmart ırk, din, cinsiyet, yaş, tıbbi bilgiler veya sakatlıklara göre ayrımcılık yapamaz. Bununla birlikte, bir arka plan kontrolünde keşfettiği diğer bilgilere dayanarak kararlar verebilir. Bütün mahkumlar hemen bir adayı istihdamdan diskalifiye etmez, ancak şirket bilgileri değerlendirir ve bunun nasıl olacağını düşünür Müşterilerinin, ortaklarının ve şirketin güvenliğini etkilemek. Örneğin, 2014'te, Walmart'ın geçmiş kontrolü üzerinde ağır bir kokain bulundurduğunu öğrenmesinden sonra, bir adayın yönetici pozisyonunda bulunmadığı reddedildi.
Walmart ayrıca, başvurusunun dürüst bir şekilde doldurulmasını ümit eden işin onaylanmasını istiyor. doğruluk hem düşük hem de kurumsal Walmart çalışanları için bir istihdam konusu. Örneğin, bir Walmart yöneticisi yakın zamanda, Walmart üniversite diplomasına sahip olduğu konusunda özgeçmişine yalan söylediğini keşfettiğinde pozisyonundan çıkarıldı.
En az bir Walmart çalışanı, ağır bir sicile sahip olmasına rağmen şirket tarafından işe alındığını söyledi. Davasında, 18 yaşından önce sahip olduğu mahkumiyet şirketine şirkete bildirdiğini ve işe alım komitesinin, bir iş vermeye karar vermeden önce yıllar süren topluluk katılımı dikkate aldığını söyledi.
