Birçok çalışan kendini inceleme zamanından korkuyor. Kendi performansınızı değerlendirirken ve puanladığınızda rahatsız edici bir egzersiz olabilir. Bazı hazırlık, dürüstlük ve birkaç yararlı ipucu ile, öz değerlendirme sürecinin daha az zorlayıcı ve daha üretken olduğunu görebilirsiniz.
Gözden geçirme süresi boyunca hazırlayın. Başarılarınızı ve katkılarınızı listeleyin ve belgeleyin. Tarihlerle birlikte sonuçlarla ilgili notları da ekleyin.
$config[code] not foundÇalışan el kitabındakiler gibi talimatları önceden inceleyin. Sorularınız varsa veya el kitabı yoksa, amirinize veya insan kaynakları yöneticinize danışın. Önümüzdeki süreçle ilgili mümkün olduğunca çok şey öğrenin.
İşinizin gereksinimlerini ne kadar iyi yerine getirdiğinizi incelerken şefinizin sizden ne beklediğini öğrenin. İş tanımınıza bakın. Geliştirmeye ihtiyaç duyduğunuz alanlar için geçmiş değerlendirmeleri inceleyin. İş gereksinimlerini tatmin edici şekilde karşılayıp karşılamadığınızı, sorunlu alanlarda ilerleme kaydedip etmediğinizi ve iyileştirme ve performans hedeflerini aştığınız yeri değerlendirin.
Girdileri için güvenilir iş arkadaşlarıyla kontrol edin. Biri sizin göz ardı ettiğiniz bir başarıyı veya çağrı dışı performansın bir örneğini hatırlayabilir.
Kendi kendine incelemeyi doldurmak için kendinize bolca zaman verin. Acele etmeyin. Süreci ciddiye alın. Derecelendirmeler ve başarılar konusunda yetersiz olmak, güvenilirliğinize kötü bir şekilde yansıyabilir.
Öz değerlendirmede dürüst ol. Kendinizi çok yüksek veya çok düşük olarak değerlendirmeyin. Kendinizi olağanüstü olmayan herhangi bir alanda "beklentileri karşılar" derecesine verin. Ancak, gerçekten bir veya iki alanda parlıyorsanız, kendinize uygun bir kredi verin. Öte yandan, belli bir alanda yazmış veya koçluk yapmış olsanız bile, kendinizi çok düşük olarak değerlendirmeyin. Genellikle, bir hata ve kınama, o bölgedeki diğer çalışmalarınızı yıl boyunca gölgede bırakmaz.
Olumlu, yapıcı bir tutum sürdürün. Kendinizi aşırı eleştirmeyin veya performansınızın olumsuz tarafını vurgulamayın. Ek eğitim ya da koçluk için yapılan taleplerle, zayıf yönlerinizi belirttiğiniz tüm onaylara eşlik edin.
Bahşiş
Başarılarınızı tanımlarken sebep ve sonucu düşünün. Sonuçlar hakkında net olun. Kısa olun ve sade bir dil kullanın. Yazma becerileriniz konusunda yargılanmıyorsunuz. Uzun, ayrıntılı paragraflar yerine, metni kurşun noktalarına bölün. "Yeni programı yönetti" yerine "Yeni programı yönetti" gibi "I" ifadeleri yerine eylem fiilleri kullanın.
