İşyerinde taciz, sizi korkutacak bir patrondan, sizi iş arkadaşlarının önünde utandırabilir veya sürekli ve haksız biçimde işinizi eleştiren, sizi cinsel olarak taciz ederek yasadışı davranışa geçen birine kadar birçok biçimde olabilir. Benlik saygınızı düşürmenin ve kendinden şüphe duyma hislerinizi yaratmanın yanı sıra, işyerinde taciz stres baş ağrısına, uyku problemlerine, kaygı ve depresyona neden olabilir. İşyerindeki her türlü taciz yasalar kapsamında olmasa da, federal yasalar sizi ayrımcılık biçiminde tacizlere karşı korur.
$config[code] not foundPatronunla konuş
Bir başkası ile konuşmadan önce patronunuza doğrudan yaklaşın. Size yönelik zorbalık veya uygunsuz davranışlarını takdir etmediğinizi bilmesini sağlayın. Sakin olun ve yüzleşmekten kaçının. Nazik olun ve belki de patronunuzun mutlaka sizi hedef almadığını değil, sadece hayal kırıklığını attığını düşünün. Çok stres altında olabilir ve ya da kötü günler geçirebilirdi. İkinizin çalışma ilişkinizi geliştirebileceği yollar önerin.
Çalışan El Kitabınıza bakın
Patronunuzla konuşmak sonuç alamazsa, işvereninizin işyerinde tacizle başa çıkma konusunda yazılı bir politikası olup olmadığını öğrenin. Çalışan kılavuzunda belirtilen bir politika olabilir. Şirketinizin resmi bir şikayet süreci olup olmadığına bakılmaksızın, taciz medeni haklar yasalarını ihlal etmediği sürece yasadışı değildir. Yine de, Çalışma Bakanlığı da dahil olmak üzere bazı işverenlerin işyerinde tacizi yasaklayan politikaları vardır. Taciz edici davranışlarda bulunduğunuzda, işvereniniz patronları yasaları ihlal etmeden önce iddiaları araştırmak ve sorunu çözmek için adımlar atabilir.
Yazılı Olarak Kanıtı Topla
Bir olay meydana geldiğinde belgeleyerek patronunuzun sizi taciz ettiğini kanıtlayın. Tarih, saat, tanıkların isimlerini, tacizin gerçekleştiği yerleri ve olanlar hakkında detayları ekleyin. Tacizin sözlü, sözsüz veya yazılı olup olmadığını belirtiniz. Patronunun başına geç ve davranışı doğrudan amirine veya şirketin insan kaynakları müdürüne rapor et.
Resmi bir Şikayet dilekçesi
Taciz hala durmuyorsa veya daha da kötüye giderse, varsa sendika temsilcinize bildirin. Toplu iş sözleşmeniz kapsamında, maruz kaldığınız taciz tipi söz konusu ise resmi bir şikayet sunabilirsiniz. Cinsel taciz ya da taciz için ayrımcılık yapılıyor, haklarınızı korumak için yasal işlem yapabilirsiniz. Federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunun. Eğer eyaletinizde adil bir iş bulma kurumu varsa, o kuruluşa aynı anda şikayette bulunabilirsiniz.
