İş tatmini, farklı insanlar için farklı anlamlara gelir. Bazıları zorluklardan veya yaratıcı becerilerini kullanma fırsatından memnun. Diğerleri çevre veya meslektaşları ile ilişkileri gibi. Bazı durumlarda, en fazla memnuniyeti sağlayan birçok faktörün bir karışımıdır. Haftalık maaştaki para miktarı genellikle iş tatminde bir faktördür.
Bilgi Teknolojisi
Aralık 2012'de Search CIO tarafından bildirilen üst düzey bilgi teknolojisi liderlerinin maaş anketi, iş tatmini konusundaki en önemli faktörlerin maaş ile ilişkili olmadığını buldu. Fikri olarak zorlayıcı iş ve çalışma ortamının keyfi - iş arkadaşlarınızla iyi ilişkiler dahil - sırasıyla% 38 ve 19'daydı. Esnek iş programları grubun yüzde 12'si için önemliydi, ancak yüzde 8'i maaşları nedeniyle işte kaldı. Benzer bir ankette Arama Ağı'nda aynı ay rapor edilen ağ mühendislerinin sadece yüzde 13'ü maaşın önemli olduğunu ve sadece yüzde 11'inin maaş artışı için iş değiştireceğini belirtti.
$config[code] not foundBilim Sektörü
Bilim dünyasında, Nature'ın Ağustos 2012 sayısı, birçok bilim adamının çalışmalarıyla ilgilendiğini ve araştırmalarından memnun olduklarını ancak ileride ne olduğu konusunda huzursuz olduklarını bildirdi. Erkeklerin yaklaşık yüzde 44'ü ve kadınların yüzde 43'ü, küresel durgunluğun iş tatminini olumsuz yönde etkilediğini bildirdi. Ancak ABD'deki bilim adamlarının yaklaşık yüzde 70'i işlerinden memnun olduğunu bildirdi. Görev süresine sahip olma olasılığı daha yüksek olan kıdemli bilim adamları, genel olarak genç bilim insanlarından daha memnunlardı.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiPara Mutluluğu Satın Alamaz
İş tatmini, Ulusal Bilimler Akademisi tarafından Ağustos 2010'da yapılan bir araştırmaya göre, duygusal refahı ve yaşam değerlendirmesini - insanların yaşamları hakkındaki düşünceleri - içeren genel yaşam doyumundaki faktörlerden biridir. Belli bir noktaya kadar, araştırma yazarlarına göre, para hem duygusal iyilik hissini hem de yaşam doyumunu artırabilir. Gelir yılda yaklaşık 75.000 ABD dolarına ulaştığında, insanlar gelir arttıkça yaşam doyumlarını daha yüksek oranda değerlendirebilirler, ancak duygusal refah gelir arttıkça değişmez.
Gelir Önemli mi
Mayıs 2011’de yapılan bir Gallup anketi, Amerikalı işçilerin yüzde 87,5’inin, durgunluk krizinden önce Şubat 2008’de bildirilen yüksek yüzde 89,4’ün biraz altında bir oranda iş tatmini yaşadığını buldu. Gallup'a göre, mali krizin çoğu kişi, her gün işyerinde güçlü yanlarını kullanabilme ve güven veren ve açık bir çalışma ortamına sahip olma gibi faktörleri olumlu yönde rapor etmesine rağmen, açıkça etkiledi. Irksal azınlık grupları ve daha az eğitime sahip olanların iş memnuniyetsizliğini bildirme olasılıkları daha yüksekti. Gençler de yaşlılardan daha az memnundu.Gelirin önemli bir etkisi oldu - 36.000 $ 'dan daha az geliri olanların yüzde 82.1'i işlerinde mutsuz, 90.000 $ veya daha fazla geliri olanların yüzde 91.9'u işlerinde mutluydu.
