İşyerinde fiziksel taciz olasılığı uzak görünüyorsa, tekrar düşünün - federal Adalet Bürosu İstatistikleri Bürosu, yalnızca 2009'da Amerikalı işçilere karşı yaklaşık 572.000 ölümcül olmayan işyeri şiddeti olayının işlendiğini bildirdi. İşyerinde fiziksel istismar için daha yüksek bir risk yaratan faktörlerin ve hangi kariyerin bu şiddet için en muhtemel ortamlar olduğunun farkında olmak, bu riski azaltmanıza ve daha güvenli bir çalışma ortamı yaratmanıza yardımcı olabilir.
$config[code] not foundİşyerinde Fiziksel İstismarın Tanınması
Bir işyerinde meydana gelen herhangi bir istenmeyen veya şiddetli fiziksel temas, fiziksel istismar olarak tanımlanabilir. Tokatlamak, vurmak, yumruk atmak ve vurmak tecavüz, saldırı veya kasıtlı bedensel zarar gibi davranışlar gibi birkaç örnektir. Fiziksel istismar, çalışanlar arasında ortaya çıkabilir veya bir müşteri, müşteri veya aile üyesi veya çalışanın sevdiği kişiler tarafından işlenebilir. Ayrıca silahlı soygun gibi cezai davranışlardan da kaynaklanabilirler.
İşyerinde Fiziksel İstismar için Kimler Risk Altında?
Bazı iş türlerinin işyerinde fiziksel istismara neden olma olasılığı daha yüksektir, bu nedenle bu işlerde çalışanlar daha yüksek risk altındadır. Kolluk kuvvetleri çalışanları, sosyal hizmet çalışanları, sağlık hizmeti sağlayıcıları, kamu hizmeti çalışanları - özellikle teftiş ve icra rollerinde olanlar - ve para ya da değerli eşyalarla ilgilenenler, işyerinde fiziksel istismarla karşılaşma riskiyle karşı karşıya kalan çalışanlardır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşyerinde Fiziksel Şiddete Katkıda Bulunan Faktörler
İşyeri ortamında katkıda bulunan birkaç faktör, sözde "güvenli" mesleklerde bile fiziksel istismar olasılığını artırabilir. Halkla çalışmak, izole bir ortamda çalışmak ve alkolün verildiği yerlerde çalışmak, fiziksel şiddet riskini artırabilir. Bu nedenle, işyerinin kendisinin suçlulara karşı savunmasız olup olmadığına bakılmaksızın, gece yarısı veya sabahın erken saatlerinde çalışmak, vardiyalarda çalışmak, tatillerde ve maaş günlerinde çalışmak ve suçun sorunlu olduğu alanlarda çalışmak gibi daha az belirgin faktörler olabilir. Cinsiyet ayrıca katkıda bulunan bir faktördür, erkeklerin işyerinde fiziksel istismar mağduru olma olasılığı kadınlardan biraz daha fazladır.
İşyerinde Fiziksel İstismarın Önlenmesi
Adalet İstatistikleri Bürosu'nun bulguları, işyerinde şiddetin azaldığını gösteriyor olsa da, işyerinde fiziksel istismara katkıda bulunan faktörleri kontrol etmek için çalışmak hala önemlidir. İşyerinde şiddeti ve çalışan faillerin sonuçlarını tanımlayan politikalar oluşturmak önemli bir ilk adımdır ve işyerinde fiziksel şiddet olaylarına nasıl cevap vereceğinin ana hatlarını çizen prosedürlerle takip edilmelidir. Eldeki nakit miktarını sınırlamak, çalışanların tek başına çalışabilmelerini azaltmak, çalışanların çalıştığı güvenli, iyi aydınlatılmış ortamlar oluşturmak ve fiziki engeller, kamera sistemleri gibi suç önleyici cihazlar kurmak gibi şiddete neden olan faktörleri kontrol etmek ve tek yönlü aynalar tehdidi azaltabilir.
