Daha fazla işveren, her zamankinden daha fazla işyeri sağlık programları sunuyor. Bu yıl, beşinci yıllık Aflac WorkForces Raporu için ankete katılan 1.977 iş karar vericisinin yarısına yakını, şirketlerinin 2012'de yalnızca yüzde 30'dan fazla olan işyeri sağlık programlarına sponsor olduklarını belirtti. yüzde) katılıyorum1 düzenli olarak müşterilerine sağlık programları önerirler.
$config[code] not found
Yalnızca işyeri sağlık programlarına yönelen daha fazla işletme değil, çalışma, işverenlerin ve brokerlerin de sağlık girişimleri yürütülürken daha etkili hale gelebileceğini ortaya koydu. Sağlık programları sunan işverenlerin yarısından fazlası (yüzde 53) programlarının etkili olduğuna inanıyor,2 2014 yılına göre 7 puan arttı. 10 brokerde yaklaşık 4 kişi (yüzde 39) katılıyorum1 2013 ve 2014'e göre (yüzde 34) beş yüz puanlık bir artış olan sağlık programları nedeniyle müşterilerin sağlık sigortası primlerini düşürmelerine yardımcı oldular.
Sağlık Programları Çalışan Memnuniyetini Etkiliyor
Bir işyeri sağlık programına sahip olmanın bir avantajı, çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisinin olmasıdır. Sağlıklı yaşam programları olanlar arasında, her 4 işverenden 3'ü programlarının işçi memnuniyetini arttırdığı konusunda hemfikirdir.
Şirketlerinin sağlıklı yaşam programlarına katılan çalışanlar daha memnun3 işlerinde (yüzde 70'e karşı yüzde 59) ve yardım paketleriyle (yüzde 66'ya karşı yüzde 58) şirket programlarına katılmayanlara göre. Dahası, şirketleri işyeri sağlık programları sunan çalışanların daha az olası olması4 Önümüzdeki 12 ay içinde yeni sağlık programlarına girmeyenlere göre yeni işler aramak (yüzde 46'ya karşı yüzde 52).
Başarılı Programlar Farklı Olan Ne Yapar?
Sağlık programları her boyutta ve boyutta gelir, ancak tüm programlar şirketlerin çalışanlarına daha düşük primler sunmasına yardımcı olma konusunda başarılı değildir. Şaşırtıcı bir şekilde, çalışma, en popüler program bileşenlerinin en etkili olamayabileceğini buldu.
Örneğin, işyerinde sağlıklı yaşam programları olan az sayıda firma yerinde doktor veya hemşire (yüzde 17) teklif etse de, katılanların yarısından fazlası (yüzde 65) hemfikirdir.5 sağlık programlarının bir sonucu olarak daha düşük sağlık sigortası primleri sunabiliyorlar. Öte yandan, sağlıklı yaşam programına sahip işverenlerin yarısından fazlası Çalışan Yardım Programları sunmaktadır (yüzde 54), ancak bunların sadece yarısı (yüzde 51) katılıyorum5 sağlık programlarının bir sonucu olarak daha düşük sağlık sigortası primleri sunabiliyorlar.
Çok yönlü Yardımlar + İletişim = Çalışan Bağlılığı
Sağlık programları, diğer şantiyelerdeki risklerle ve güçlü iletişim stratejileriyle eşleştirildiğinde daha fazla etkileşime sahip olabilir. Çalışmada sağlık programına katılımın, finansal rehberlik ve eğitim sunan, gönüllü faydalar ve esnek zamanlama sunan işverenler arasında daha yüksek olduğu bulundu. Geçtiğimiz yıl, fayda iletişim sıklığını artıran şirketler arasında daha da yüksektir. Birden fazla seçeneğe sahip olmak, bir işveren fayda programları hakkında sık sık iletişim kurmaya çalıştığında genişletilebilecek olan iletişim fırsatlarını ve genel farkındalığı artırabilir.
Çalışma hakkında
2015 Aflac WorkForces Raporu, fayda eğilimlerini ve tutumlarını inceleyen beşinci yıllık Aflac çalışan hakları araştırmasıdır. Research Now tarafından Ocak ve Şubat 2015 tarihlerinde gerçekleştirilen çalışma, 1.977 sosyal yardım karar vericisinin ve ABD genelindeki 5.337 çalışanın yanıtlarını aldı. Aflac WorkForces Raporu hakkında daha fazla bilgi edinmek için AflacWorkForcesReport.com adresini ziyaret edin.
Broker Anketi, 20 Ocak 2015 ile 10 Şubat 2015 arasında ABD'de üç veya daha fazla çalışanı olan bir şirkette çalışan 306 sigorta komisyoncusu veya üreticisi arasında çevrimiçi olarak yapılmıştır. Hiçbir teorik örnekleme hatası hesaplanamaz; tam bir metodoloji mevcuttur.
1 Tamamen veya şiddetle katılıyorum 2 Son derece veya çok etkili 3 Son derece ya da çok memnun 4 Son derece, çok veya biraz muhtemel 5 Biraz veya kesinlikle katılıyorum
Aflac üzerinden görüntüler
3 Yorumlar ▼
