Potansiyel bir işveren iş görüşmesine zorluklarla ilgili sorular sorduğunda, hangi profesyonel alanların sizin için potansiyel problemler sunduğunu ve bunları nasıl çözeceğinize karar vermeye çalışıyor. Bu kadar zorlayıcı bir soruya cevap vermeyin, çünkü sizi ukala gibi göreceksiniz. Bunun yerine, problem çözme yeteneklerinizi göstermek için fırsatı kullanın.
Davranışsal Görüşme
İşe alım müdürlerinin size zorluklarla ilgili davranışsal sorular soranlarını bekleyin. Bugüne kadarki en büyük profesyonel meydan okumanın ne olduğunu sorabilir. Görüşmeci, zor durumlarla karşılaştığınız ve sorunu tatmin edici bir şekilde çözebildiğiniz veya çözebildiğiniz bir süreyi bilmek istiyor. Yaratıcılığınızı, profesyonelliğinizi ve sabrınızı gösteren bir örnek seçin. Örneğin, “Bir keresinde, önemli gelirine mal olan geç sipariş nedeniyle şirketimle olan sözleşmesini iptal etmekle tehdit eden yüksek profilli bir müşterim vardı. Birkaç kişisel toplantıda, sorunun bir daha yaşanmayacağına emin olarak güvenini yeniden kazandım, sözleşmesiyle ilgili ücretleri önemli ölçüde azalttım ve yönetim kurulu üyelerinden kişisel olarak özür diledi ve gecikme için sorumluluk kabul ettim. "
$config[code] not foundMeslektaş Mücadeleleri
İş arkadaşlarınızla ilgili özel olarak soru sorma görüşmesi istenebilir. Görüşmeci, başkalarıyla ne kadar iyi geçindiğinizi ve ortaya çıktığında ofis içi çatışmayı nasıl çözdüğünüzü değerlendiriyor. Asla bir meslektaş hakkında kötü bir şey söylemeyin, bu da sizi profesyonelce görünmenize neden olabilir. Bunun yerine, işyerindeki farklılıkları riske atmanın ve saygılı bir şekilde yönetmenin olumlu yollarına odaklanın. Örneğin, “Bir keresinde ofis alanını aşırı düzensiz bir meslektaşı ile paylaştım ve evrakları sık sık bölgeme dağıldı, bu da çok sinir bozucu oldu. Sinirlenmek yerine, ikimizi de daha verimli kılan ve ofiste gerginliği gideren örgütsel bir sistem oluşturmasına yardım etmeyi teklif ettim. ”
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYönetim Çatışması
Bir işe alma yöneticisi size zor bir patronla ne zaman başa çıkacağınızı sorabilir. Yine, eski yöneticilerden kötü konuşmayın, ancak patronunuzla her zaman aynı fikirde olmasanız bile, işinizde ne kadar etkili olduğunuzu göstermek için bu fırsatı kullanın. “Kritik projeler hakkındaki konuşma değişimlerini belgelemek isterim ve acil amirim bunun bir zorunluluk hissetmediği zaman bu benim için zor olabilir. Bu sorunla mücadele etmek için, şahsen yapılan görüşmelerden sonra her zaman patronumla aynı sayfada olduğumdan ve ne yapmamı istediğimi anladığımdan emin olduğumu anlatan bir e-posta ile takip ediyorum. Yolun aşağısında herhangi bir tutarsızlık varsa, karşımda e-postam var, böylece şunu söyleyebilirim ki, “çelişkili olmayan bir şekilde” Bu tarihe bu sürece karar verdiğimize inanıyorum ”.
Mesleki Zorluklar
Bir röportajda bir işe alım yöneticisine kötü görünmenize neden olabilecek bir şey söylemek istemezken, kişisel ve mesleki zorluklar konusunda dürüst olmak sizi bir röportajcıya götürebilir. Bu, özellikle sorunlu alanların üstesinden nasıl geldiğinizi veya nasıl üstesinden geleceğinizi açıklarsanız geçerlidir. Dürüst bir cevap, “Takım projeleri üzerinde çalışmaktan zevk alırken, bazı durumlarda devralma eğiliminde olduğum söylendi. Bununla mücadele etmek için, zorlu olmadığımdan emin olmak için kendimi izlemeye özen gösteriyorum, daha ziyade etkili bir ekip üyesi pozisyonu aldım ”, kendi zayıf yönlerinizi anladığınızı ve onları düzeltmek için adımlar attığınızı gösteriyor.
