İşsizlik sigortası işlerini kaybeden işçilere yeni bir iş ararken kendilerini destekleyebilecekleri geçici bir gelir kaynağı sağlar. Çoğu durumda, işçiler işsiz kalmaya hak kazanmak için işlerini kaybetmek zorunda değildir. Her devletin işsizlik uygunluğu ile ilgili biraz farklı kuralları vardır. Nebraska, iyi bir sebepten dolayı işlerini bıraktıklarında işçilerin işsiz kalmalarını sağlar.
$config[code] not foundNitelikler
Nebraska, federal hükümetin işsizlik için uygunluk kriterini "kendi suçu yok" kriterini takip ediyor. Bu nedenle, çoğu durumda, Nebraska sakinleri bilinçli bir kararla işlerini kaybettikleri için işlerini bıraktıklarında işsiz olamazlar. Bu kalifikasyona ek olarak, Nebraska çalışanları bir işsizlik başvurusunda bulunmadan önceki 18 ay boyunca çalışmış olmalıdır.
İstisnalar
Nebraska işçileri istifa etmekten başka çareleri yoksa işsizlik maaşı alabilirler. İşçinin istismar, ayrımcılık veya güvenli olmayan çalışma koşulları nedeniyle işten ayrılması, görev sırasında yasa dışı faaliyetlerde bulunma zorunluluğu varsa, başka bir yerde bulunan bir askeri eşe eşlik etmesi gerekiyorsa veya yaralanma veya hastalık nedeniyle çalışmaya devam edemiyorsa, uygun olabilir işsizlik için.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGönüllü İşten Çıkarmalar
Bazı durumlarda, bir işçi işten çıkarılmayabilir, böylece başka bir işçi işten çıkarılmaz. Böyle bir durumda, istifa eden işçi işten çıkarılmayı gönüllü olarak kabul etmiş sayılır. Bu nedenle Nebraska işsizlik bürosu, gönüllü olarak görevinden istifa etmesine rağmen işten çıkarılmış gibi davranır.
süreç
İyi bir sebepten istifa eden işçiler işsizliğe diğer işçilerin yaptığı gibi başvururlar. İşsizlik nedeni olarak bıraktıkları sebebi - yani “ayrımcılık nedeniyle istifa” veya “gönüllü işten çıkarmalar” sağlamalıdırlar. İşsizlik bürosu, başvuruyu onaylamadan önce işçinin eski işvereniyle ilgili ayrıntıları doğrulamalıdır. Bazı durumlarda, işsizlik bürosu, işçinin işten istifa etmesine bağlı olarak talebini reddedebilir. Bu durumda, işçi temyiz başvurusunda bulunmalıdır. Temyiz duruşmasında, işçi iddiasını reddetmek için işini bırakmak için iyi bir nedeni olduğunu göstermelidir.
