Teknoloji ve küreselleşme, çalışma ve yaşama biçimimizi değiştirdi. Giderek, iş gücü çok kültürlü bir manzara haline geliyor. ABD Ticaret Bakanlığı'na göre, çokkültürlülük bir dizi kültürel, sosyal, etnik ve ekonomik farklılığı kapsayabilir; İşletmeler, değişen iş gücünün masaya getirdiği çeşitli beceri ve yeteneklerden tam olarak yararlanmayı öğreniyorlar.
$config[code] not foundÇokkültürlülük ve Çeşitlilik
Çokkültürlülük işyerine çeşitlilik getirir. Ticaret Departmanı çeşitliliği, insanların iş gücüne getirdiği benzersiz özellikler ve deneyimler olarak tanımlar. Çeşitlilik, bir işyerinde ırk, cinsiyet, din, yaş, engellilik ve ulusal köken gibi pek çok farklı birey ve ekip üyesinin farklı yönlerini içerebilir, ancak bunlarla sınırlı değildir. Farklı bir iş gücünü etkileyen diğer unsurlar arasında çalışanın iletişim kabiliyeti, coğrafi kültür, sosyoekonomik durum ve bireysel çalışma tarzı sayılabilir.
İlkeler ve prosedürler
Çokkültürlülüğün kurumlar içindeki politika ve prosedürler üzerinde etkisi vardır. Kurumlar, farklı bir işgücünü barındıran ve bu çeşitliliğe saygı duyma gereğini yansıtan politikalar geliştirmelidir. Politikaların olumlu olması ve olası tacizi ele alması gerekir; bu da her zaman farklı kültürlerden ve kökenden gelen insanları eskiden statik bir çalışma ortamına sokarken endişe vericidir. Ticaret Departmanı, kuruluşların kapsayıcılık, örgütsel etkinlik, verimlilik, müşteri hizmetleri ve günlük etkinliği teşvik eden politikalar uygulamalarını önermektedir. Bu, çeşitliliğin önemini güçlendiren çalışan eğitim önlemlerinin benimsenmesini içerir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşe Alma ve Kiralama
İşyerinde çokkültürlülük işe alım ve işe alım üzerinde etkilidir. Ticaret Departmanına göre, işverenlerin iş gücündeki çeşitliliğin zenginliğini artırmak için çalışmalı ve en iyi çalışanları işe almak ve elde tutmak için yaratıcı stratejiler kullanmalıdır. İşe alım çabaları, işletmelerin iş yerlerinde çeşitliliği teşvik etme çabalarını vurgulamalı ve işe alım, çok kültürlü adaylar ararken mümkün olduğunca farklı programlar ve kaynaklar içermelidir.
Eğitim
Çokkültürlülük, çalışan eğitimini de etkiler. Eğitim programları, çeşitlilik ve katılım unsurlarının yanı sıra şirketin her türlü ayrımcılığa karşı taciz ve hoşgörüsüzlük konusundaki tutumunu içermesi gereken örgütsel görev beyanlarına odaklanmalıdır. Çok kültürlü bir felsefeyi gerçekten benimsemiş olan şirket, ekip çalışması oluşturan politikaları ve eğitimi uygulayacak ve çalışanları ortak bir amaç için birlikte çalışmaya teşvik eden faaliyetleri içerecektir; ayrıca bireysel takım hedeflerini ve bağımsız başarıları teşvik eder.
