İnsanlar işlerini temel olarak işverenlerle olumlu ilişkiler kurarak bulurlar ve yeteneklerini ve güçlerini doğrulayabilecek arkadaşlarını istihdam ederler. İnsanların iş bulmanın en iyi beş yolunu bulmak, iş arayanların pozisyonları nasıl aradıklarını ve işverenlerin nitelikli iş adayları için nasıl arama yaptıklarını incelemeyi gerektirir. İş aramanız sırasında kalıcı ve profesyonel olarak şansınızı artırabilirsiniz.
İçeri almak
Bir kuruluşun kapısına ayak basmak, dışarıdaki iş arayanlar üzerinde size bir avantaj sağlar. Gerry Crispin ve Mark Mehler’e göre, işverenlerin yüzde kırk ikisinin, Mart 2013’deki “İşe Alım Elemanı” ndaki yeni iş ilanlarını doldurmaları bekleniyor. kültüre uyacak ve bir çalışan olarak üstün olabileceğiniz yöneticilere ve personele göstermek için. Dahası, bu rotadan yararlanmak için birçok fırsat var. CareerBuilder’ın 2013 tarihli ABD İş Tahmini için ankete katılan işverenlerin yüzde 40’ı daha geçici ve sözleşmeli çalışanlar işe almayı planladıklarını söyledi. Bu arada, bu işverenlerin yüzde 42'si geçici ve taşeron işçilerinin bir kısmını daimi kılmayı planlıyor.
$config[code] not foundÇalışan Tavsiyeleri
Çalışan sevk programları, iş arayanlara istihdamda en üst düzeyde yer verir. “İşe Alım” raporuna göre, iş arayanların, o kuruluştaki değerli bir çalışanın iş arayana başvurması durumunda bir kuruluş tarafından işe alınma olasılığı üç ila dört kat daha fazladır. 2012 Jobvite iş arayanlar anketine göre, iş arayanların yüzde otuz biri iş arkadaşlarına, akrabalarına veya eski iş arkadaşlarına sevk ederek işlerini buldu. Bazı şirketler işgücünün yüzde 50'sini başvuru işe almayı hedeflemekte ve bu işarete ulaşmalarına yardımcı olan çalışanlara ödüller sağlamaktadır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSosyal medya
Çevrimiçi sosyal ağlar iş bulmak için en iyi araçlardan biridir. Jobvite’a göre, 2012’de iş arayanların yüzde 52’si iş aramak için Facebook’u kullandı. LinkedIn, iş aramak için kullanan iş arayanların yüzde 38'i ile geride kalmadı. LinkedIn kişileri bu iş arayanların yüzde 19'u ile iş fırsatlarını paylaştı.
İşverenlerin Web Siteleri
“İş Kaynağı” raporuna göre, genel iş kurullarında gönderilen yüzlerce özgeçmiş arasından seçim yapmak yerine, 2012 yılında işverenlerin yüzde 23,4'ü başvuru sahiplerini doğrudan şirket web siteleri üzerinden işe almayı tercih etmiştir. Nispeten, işverenlerin yüzde 18,1'i genel bir çalışma kurulundan işe alındı. Birçok işveren ayrıca, iş ilanlarının arama motoru optimizasyonunu ne istediklerini bilen ve ideal işlerini çevrimiçi olarak yaptıktan sonra doğrudan ulaşan başvuru sahiplerini cezbeder.
Kariyer fuarları
Üniversite kampüslerindeki ve dışındaki iş ve kariyer fuarları, iş arayanların işverenlerle tanışmanın en iyi yoludur. Bir iş fuarında çevrimiçi olarak bir başvuru doldurmanız istense bile, etkinlikte yüz yüze olmak sizi katılmamış olan adaylardan ayırmanıza yardımcı olur. İş fuarları elinizde çok fazla kontrol sağladı. İstediğiniz iş türünü bilmek, profesyonelce giyinmek, özgeçmiş sağlamak ve şirket çalışanları ile iletişim bilgilerini değiştirmek, iş fuarlarını başarılı kılma olasılığınızı artırmanın yolları arasındadır.
