İşverenler genellikle saatlik çalışanların çağrı sırasında çalışmasını sağlayabilir.. Bu, saatlik ihtiyaç duyulan durumlarda, yardıma ihtiyaç duyulması durumunda beklemenin gerekli olabileceği anlamına gelir. Saatlik çalışanlarla olan kritik mesele, işverenin görüşme süresini telafi etmesi gerektiğidir.
On-Call Temelleri
Saatlik çalışanlar için iş başında çalışma, Adil Çalışma Standartları Yasası ile yasaklanmamıştır.Ancak bazı eyalet yasalarında kısıtlamalar artmıştır. İşverenler, genellikle müşteri hizmetleri rolü veya teknisyenin işi gibi aramada çalışmanıza izin verebilir.
$config[code] not foundTazminatı etkileyen faktörler konumunuz ve özgürlüğünüzdür. Eğer saha dışındaysanız ve faaliyetlerinizde önemli bir özgürlüğe sahipseniz, bir şirket normalde görüşme süresini telafi etmek zorunda değildir.
Görüşme Tazminatı
Şantiyedeyken, işvereniniz normal olarak FLSA tarafından size ödeme yapmak zorundadır, çünkü işyerinde olmakla sınırlısın. Ayrıca, hareketinizde kısıtlanmışsanız veya işle ilgili faaliyetlerde bulunmanız gerekiyorsa, görüşme sırasında tazminat alma hakkınız vardır. Eğer görüşme süresi sizi fazla mesaiye sokarsa, bir buçuk saat veya eyaletiniz saatlik işçi mesai ücreti için ne gerekiyorsa alırsınız.
