Önceki iş arkadaşı ilişkileri hakkında size soran iş görüşmesi soruları, işyerindeki diğer kişilerle ne kadar iyi geçindiğinizi değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Sorular, görüşmecinin sizden uyuşmazlık çözümü, grup çalışması ya da fikir farklılığını yönetme konusundaki iş arkadaşları hakkında gerçek hayat senaryolarını tanımlamanızı istediği nitelikte davranışsal olabilir. Kişilerarası iletişim becerilerinizi ve çok çeşitli kişilik tipleri ile başa çıkabildiğinizi göstererek bu soruları cevaplayın.
$config[code] not foundÇekişmeli İlişki
Sizi yanlış şekilde ovuşturan bir meslektaşınızla ya da sık sık anlaşmazlıklarınızla çalıştığınız sorulabilir. Görüşmeci, sevmediğiniz biriyle çalışma yeteneğinizi değerlendiriyor. Her zaman herkesle iyi geçindiğini iddia etme. Aksine, bu soruyu zor durumlarda bile nasıl profesyonel kaldığınızı göstermek için bir fırsat olarak kullanın. Örneğin, “Bir iş arkadaşına katılmıyorsam, ona saygılı bir şekilde haber verdim. Konumumun nedenlerini açıklarım ve ondan da aynısını yapmasını isterim. Ondan sonra çalışmak için karşılıklı olarak kabul edilebilir bir zemin bulmaya gayret ediyorum. ”
Olumlu ilişki
Bir görüşmeci olumlu bir iş arkadaşı ilişkisi olarak neyi gördüğünüzü bilmek ister, bu nedenle ideal iş arkadaşınızı tanımlamanız istenebilir. Dürüst iletişim, saygı, profesyonellik ve beyin fırtınası yapma ve yapıcı geri bildirim sağlama isteği gibi bir çalışan olarak değer verdiğiniz özellikleri tanımlayarak yanıtlayın. Görüşme yapan kişi ayrıca, meslektaşlarla olan geçmiş ilişkinizin takım odaklı olup olmadığını da görmek isteyebilir. Eğer konuşma bu yönde ilerlerse, “Herkesin kendine özgü yetenekleri var ve başarılı iş arkadaşlarının birbirlerinin güçlü yanlarını takımın ortak yararına kullanmayı öğrenmek” diyebilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGrup çalışması
Görüşmeci, önceki grup çalışma çabaları hakkında size soru sorma eğilimindedir. Örneğin, ekibin tek bir üyesinin ağırlığını çekmeyi reddetmesi durumunda nasıl cevap verdiğinizi açıklamanız istenebilir. Diplomatik olarak cevap verin. Grubun bireysel ve takım beklentilerini nasıl toplu bir şekilde belirlediğini ve herkesin en üst seviyelerde performans göstermesini sağlamak için olumlu pekiştirme ve cesaretlendirme kullandığını açıklayın. Örneğin: “Takım arkadaşları birbirine karşı sorumlu olmalı ve çalışmanın nasıl bölüneceğine ve ilerlemenin izleneceğine bir grup olarak karar vermelidir. Biri geride kalırsa, ekibin sorunu çözmek ve birlikte çözülmesini sağlamak için birlikte çalışması gerekir. "
Tartışmalı karar
Bir görüşmeci, patronu arabuluculuk yapacak duruma getirmeden meslektaşlarınızla küçük farklılıklar çözebildiğinizi bilmek ister. Geçmişte çalışma arkadaşlarınızla sorunları nasıl çözdüğünüz sorulduğunda, profesyonellik ve öfkenizi ve çekiciliğinizi koruma yeteneğinizi gösterin. Örneğin: “Hiçbirimiz sinirlenmediğinde veya sinirlenmediğinde özel bir toplantı istiyorum. Ben ikimize de durumumuzu vermemizi ve daha sonra nasıl adil bir uzlaşma sağlanacağını rasyonel olarak tartışmamızı öneriyorum. ”
