İnsanlar işten çıkarılma, suistimal etme veya bir pozisyonun kaldırılması için fesih bildirimi alırlar. Fesih sebebi farklı olduğundan fesih mektupları da değişmeli. Bazı sonlandırma mektupları, bir işverenin yasal işlemlerin öngörülmesinde özel yasal gereklilikleri takip etmesini gerektirirken, diğerleri biraz daha kişisel olabilir.
Alt-Par Performansı
Bazı sonlandırma mektupları, alt performans için verilir. Genellikle bu fesih, çalışanın yetersiz iş performansı ve sorunu düzeltmek için zaman almasından sonra meydana gelir. İşveren iyileşmediğinde, bir işveren işten çıkarma nedenlerini, sorunu çalışanı bilgilendirmek için kullanılan adımları ve sorunu çözmek için izlenen adımları ayrıntılandıran bir işten çıkarma mektubu verir.
$config[code] not foundEski Konum
İş yeri geçtikçe, bazı pozisyonlar eskimiş hale gelir. Bu pozisyonlar, işin bitiminden sorumlu olan işveren olduğu için farklı bir fesih mektubu gerektirir. Çalışanın işten çıkarma nedenini pozisyonun kaldırılmasına dayandığını bildirin. Mümkünse, şirket içinde alternatif bir konum sunmaya çalışın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildikötü idare
Yanlış davranıştan hemen sonra yanlış kullanım için sonlandırma mektupları. Soruşturma sürecini ve suiistimal sonlandırma mektubunda atılan adımları dahil edin. Bu, yasal işlem yapılması gerektiğinde yararlı olur.
-Offs Lay
İşten çıkarmalar, inşaat veya tarım gibi bazı mesleklerde düzenli olarak gerçekleşir. İşçiye, rehire'ı beklerken işsizlik maaşı almalarını sağlamak için sonlandırma mektubu verin. Fesih tarihini, işten çıkarmayı ve beklenen yeniden yapılanma tarihini ekleyin.
