Birkaç yıldır aynı pozisyondayken, görüşmeci neden liderlik rolünde olmadığınız veya mevcut işvereniniz tarafından neden tanıtılmadığınızı merak edebilir. Şirketlerin belirli çalışanları teşvik etmemesinin nedenleri yalnızca niteliklere dayanmaz - sizi daha üst düzey bir pozisyon aramanızı veya kabul etmenizi önleyen başka durumlar olabilir. Bu da neden başka yerlerde iş bulma olanakları aradığınızı açıklayabilir.
$config[code] not foundFırsat Yokluğu
İşvereninizin yapısına ve şirketin içeriden terfi politikası olup olmadığına bağlı olarak, fırsatların ve işyeri politikalarının olmaması terfi almamanızı etkileyebilir. Kariyer geçmişi olmayan bir şirket için çalışıyorsanız veya şirket mesleki gelişim hedeflerinizi desteklemiyorsa, mülakatta mevcut işvereninizle ilgili herhangi bir hoşnutsuzluktan çekinmeyin. Basitçe, yeteneğe değer veren ve gelişmekte olan liderleri tanımlayan bir kuruma katılmaya hazır olduğunuzu söyleyin.
Tavandasın
Bulunduğunuz şirketle en yüksek rütbeye ulaştıysanız, şirket dışından daha üst düzey pozisyonlar için bakma seçeneğiniz olmayabilir. Örneğin, paralegalleri gençler arasında üst seviyelere taşıyan bir kuruluş için çalışıyorsanız, tanıtım için tek şansınız hukuk diploması almaktır. Bu seviyede, hem para hem de sorumluluk açısından konum yapısının tepesine ulaştınız. Ancak, üst düzey sorumluluklar sunan bir paralel pozisyon arıyorsanız, firmanızdaki en üst düzey paralegallar arasında olduğunuzu ve kariyer hedeflerinizi yerine getirmenin tek yolunun diğer firmaların neler sunabileceğini belirlemek olduğunu söyleyebilirsiniz. karmaşık vakalar ve vaka yönetimi fırsatları veya paralegal yönetim rolleri gibi.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiNe yapıyorsan mutlu
Herkesin şirket merdivenini tırmanmayı içeren mesleki gelişim hedefleri yoktur. Bazı insanlar yaptıkları işlerden o kadar zevk alırlar ki, insanları ve departmanları yönetme sorumluluğunu arttırmak istemezler. Belki terfi etmek istemezsiniz ama lider olma baskısı olmadan yeteneklerinize katkıda bulunabileceğiniz başka bir işveren arıyorsunuz. Ne de olsa, dünyanın da hendek kazmalarına ihtiyacı var. Bir hendek kazıcı olarak kendinize atıfta bulunmak, yeteneklerinizin en haklı değerlendirmesi değildir; bu nedenle, görüşmeciye, kuruluşların liderlere ihtiyaç duyduğu kadar rütbe ve dosya çalışanlarına ihtiyaç duyduğunu ve ne yapmak istediğinizi sevdiğinizi söyleyin İşini durdurmak için çok zevk. Başka bir şirket için sadece bir işçi arı olmak istediğinizi ekleyin.
Coğrafi Kısıtlamalar
Şu anki işvereninizden terfi alabilmenizin tek yolu bu, yer değiştirmenizi engelleyen aile yükümlülükleriniz olabilir. Öyleyse, görüşmeciye terfi için hazır olduğunuzu ancak bölgede kalmak istediğinizi bildirin. Potansiyel işverenlerle daha üst düzey bir konum olasılığını tartışırken, onların da kariyerinizde bir noktada hareket etmenizi gerektirmeyeceğini varsaymayın. Aramanızı başka bir iş için bölgenizdeki yerel şirketler veya merkez bürolarla sınırlarsanız, yer değiştirmeyi merdiveni tırmanmanın bir yolu olarak düşünmeniz gerekmeyebilir.
