Birçok küçük işletme ve çalışanları için, faydalara ilişkin en büyük zorluklardan biri açık kayıt için hazırlık yapmaktır. Küçük işletme sahibi olarak, fayda planlaması, iletişim ve çalışanların katılımı, başarılı bir açık kayıt sezonundan sizi geride tutabilecek engellerden sadece birkaçıdır.
Ayrıca, işçiler açık kayıt için hazır değil. 2014 Aflac WorkForces Raporu'na göre, çalışanların yalnızca yüzde 20'si, faydaları seçmeye hazır olacak kadar yeterli bilgiye sahip olduklarını tamamen kabul etti ve yüzde 90'ı genellikle aynı yıldan yıla aynı faydaları seçtiklerini söyledi.
$config[code] not foundİşveren destekli sağlık bakımı, küçük işletmeniz için bir yatırım olabilir ve çalışanlar sosyal yardım seçeneklerini anlamadıklarında, kendi paralarını ve seninkini boşa harcayabilirler. Başarılı bir açık kayıt stratejisi planlamanıza yardımcı olacak bazı ipuçları aşağıda verilmiştir.
1. Avantajlarınızdan Yararlanma
Başarılı küçük işletmeler, kar ile ilke arasında bir denge kurar, çünkü işgücünün refahı ile çalışanların verimliliği ve sadakati arasında doğrudan bir ilişki olduğunu kabul ederler.
Birçok çalışan için, işyerinde sağladığı faydalar, işverenlerinin onlara ne kadar değer verdiğini gösterebilir. Bu, çalışanlarınıza ne kadar fazla avantaj seçeneği sunursanız, en üst düzey yetenekleri korumanıza yardımcı olabilir ve sonuçta avantajı artırabilir.
Fayda programınızı daha sağlam hale getirmenin kolay bir yolu - maliyetinizi arttırmadan - daha fazla seçenek sunmaktır. Örneğin, engellilik, kaza ve kritik hastalık gibi gönüllü sigorta poliçeleri primleri çalışan tarafından karşılanabilir. Bu seçeneklerin eklenmesi maliyet etkindir, çünkü işveren için doğrudan bir maliyeti yoktur. Gönüllü sigorta, çalışanlara en çok ihtiyaç duyduklarında ekstra bir koruma katmanı sağlamasına yardımcı olur.
Aslında, küçük işletme çalışanlarının yüzde 85'i gönüllü sosyal yardımların kapsamlı bir sosyal yardım programının bir parçası olduğunu düşünüyor. Ayrıca, küçük işletme çalışanlarının yüzde 62'si, şununla karşılaştırıldığında, geçmiş yıllara kıyasla gönüllü sigorta yardımlarına artan bir ihtiyaç duyuyor:
- Artan tıbbi maliyetler (yüzde 71).
- Tıbbi teminat fiyatının arttırılması (yüzde 63).
- Kesinti ve kopyaların arttırılması (yüzde 58).
- Azalan fayda sayıları ve / veya işverenlerin teminat miktarı (yüzde 29).
2. Erken ve Sıkça İletişim Kurun
Konforlu işletme sahipleri için, açık kayıt iletişimi, sosyal yardım teklifleriyle ilgili bilgi boşluklarını kapatmak ve çalışanların katılımını ve katılımını arttırmaya yardımcı olmak için erken başlamalıdır. Aflac çalışması, çalışanların yüzde 80'inin iyi iletişim kurmuş bir fayda paketinin işlerini bırakma ihtimalini azaltacağı konusunda hemfikir olduğunu ortaya koydu. İletişim kurmak için birçok fayda bilgisi olabileceğinden, çalışanların sunulan planların tüm yönlerini tam olarak anlamalarını sağlamak için güncellemeleri zamanında (yıl boyunca ideal) sağlamak önemlidir.
Avantaj paketlerinizi kullanıma sunarken, aşağıdakileri içeren bir iletişim planı geliştirin:
- Anlaşılması kolay mesajlar.
- Bu mesajları ne sıklıkta göndereceğinizi yönlendirmeye yardımcı olan bir takvim.
- Bu mesajları en değerli varlıklarınıza ulaştırmak için çoklu bilgilendirme kanalları - bilgilendirme oturumları, e-posta şablonları, web seminerleri, şirket ilan panosu veya portal vb. -
3. Üçüncü Şahıs Uzmanı Bulun
Bu, çalışanların sağlık kararlarını önemli finansal kararlar olarak görmelerine yardımcı olmak içindir. Beş kişiden ikisi (yüzde 41), 2013 açık kayıt dönemi boyunca fayda seçeneklerini araştırmak için 15 dakika veya daha az harcadı; ve neredeyse dörtte biri (yüzde 24) beş dakika veya daha az harcadı.
Bunu perspektif olarak ortaya koymak gerekirse, insanlar hangi televizyonun satın alınacağına karar vermek için sekiz kat fazla çaba harcamakta ve bir bilgisayar için alışveriş yaparken sağlık sigortası seçmekten 16 kat daha fazla çaba harcıyorlar. Ancak, çalışanların yüzde 42'si, açık kayıt sırasında yapılan hatalarda 750 dolara kadar boşa harcadıklarını ve bunun bir televizyon veya bilgisayar satın alımında harcanan para miktarını kolayca aşabileceklerini söyledi.
Çalışanların masraflı hatalar yapmalarına yardımcı olmak için, işverenlerin çalışanlarını sosyal yardım seçenekleri hakkında eğitmeleri için bir aracı, sigorta acentesi veya finansal danışman davet etmeleri gerekir. Bu uzmanlar, soruların yanıtlanmasına yardımcı olabilir ve sağlık hizmetleri kararlarının uzun vadeli finansal sağlığı nasıl etkileyebileceği konusunda fikir verebilir. Aslında, işçilerin yüzde 76'sı, eğer işverenlerinin kendilerine erişim sağlaması halinde ücretsiz bir finansal danışman veya kişisel finans uzmanı kullanacaktır.
En başarılı sosyal yardım programlarına, açık kayıt sezonu öncesi, sırası ve sonrasında bir iletişim planı eşlik eder. Bu ipuçları, şirketinizi açık kayıt sırasında etkili faydalar iletişimi için daha iyi hazırlamanıza yardımcı olabilir.
Shutterstock üzerinden sağlık fotoğrafı
3 Yorumlar ▼
