Özel şirketler ve devlet daireleri, çalışanlar için ne tür gündelik elbiselere izin verildiğine dair politikalar içeren “gündelik kıyafet günlerini” de içermektedir. İşletme sahipleri mümkün olan en iyi görüntüyü sunmak istediğinden, kıyafet koduna duyulan ihtiyacı göz ardı etmek, sarkık veya çok dar kot pantolon giyen birinin çalışmasına neden olabilir. Çalışan müşterilerle veya müşterilerle görüşmese bile, görünümü yanlış izlenim gösterebilir. Bu gibi durumlarda, insan kaynakları çalışanlara ne tür kot pantolona izin verildiğini hatırlatabilir.
$config[code] not foundErkek ve kadın çalışanlar, iş elbisesi ve gündelik kıyafetler için kıyafet kurallarını inceleyin. Kıyafet politikasının işyerinde kot giymeyi ve insan kaynakları müdürüyle “gündelik bir gün” politikasını nasıl etkilediğini tartışın.
Özellikle şirketinizin politikasına odaklanarak ve işyerinde kot giyen ilk mektubun bir taslağını yazın. Özellikle neyin izin verilmediğini - kot pantolondaki delikler, çok dar, sarkık veya kirli kotlar - ve dar kesim kot pantolonlar veya çok az belirgin aşınmaya sahip kotlar gibi izin verilenleri dahil edin.
Kıyafet politikasının bölümünü doğrudan mektubunuza ekleyin. Örnek bir bölüm şöyle diyebilir: “Gündelik kıyafet günleri için kıyafet kodumuz güzel kotlara, dar kot pantolonlara veya khakilere izin veriyor. … Şirket politikası, yırtık kotları, kirli kotları, sarkık kotları veya çok dar kot pantolonları mümkün kılmıyor. ”
Kıyafet ve kot pantolon çalışanlarının çalışmak için giyebileceği kıyafet türlerini belirten kıyafet kuralları politikasının bölüm numarasını ekleyin.
Taslak mektubunuzu insan kaynakları müdürü ile görüşün ve her türlü değişikliğe karar verin. Belirtilen değişiklikler dahil mektubu yeniden yazın ve uygun şirket yöneticilerinden (insan kaynakları müdürü ve icra kurulu başkanı) imza alın.
