Teşvik tabanlı ücret, belirli işverenler tarafından bir çalışanın ücretini iş performansına bağlamak için kullanılır. Bu tür bir ödemenin amacı, bir çalışanın performansından dolayı kazancının artması olasılığından dolayı performansı arttırmaktır. Teşvik bazlı ödemenin belirgin avantajları olsa da, dezavantajları da vardır.
Finansal Ödüle Çok Fazla Odaklanma
Teşvik temelli ücretin ve diğer dezavantajlarla rezonans eden bir ücretin belirgin bir dezavantajı, finansal ödül üzerinde çok fazla odaklanmanın ve işin diğer yönlerine yeterince odaklanmamasıdır. Finansal ödüllere çok fazla odaklanmak bir çalışanın gelişimsel ihtiyaçlarını gölgeleyebilir. Bir işveren, bir çalışanın performansını yalnızca teşvik bazlı ödeme performansıyla değerlendirdiğinde, kârlı bir çalışan olarak gelişimlerinin diğer yönleri göz ardı edilebilir, bu da işveren için zararlı olabilir.
$config[code] not foundİş Performansının Haksız Değerlendirilmesi
Teşvik bazlı ücretin uygulandığı bazı durumlarda, bir çalışanın performansını değerlendirmek objektif olmaktan ziyade öznel olabilir. Örnek olarak, bir hat yöneticisinin veya bireysel gözetmenin bir çalışanın teşvik ücretine göre iş performansını değerlendiren kişi olduğu bir durum olabilir. Bu durumda, ücret değerlendirmesi denetçinin kalitesine veya görüşüne tabi olabilir. Bu, iyilikçiliğe, ayrımcılık iddialarına ve diğer ikilemlerin korkusuna kapı açabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTakım Çalışması Engellendi
İşverenler genellikle ekip olarak birlikte çalışanlarına bağlıdır; teşvik tabanlı ücret, ekip çalışmasını caydırmak potansiyeline sahiptir. Teşvik tabanlı ücret çalışanların içinde işlerinin kişisel ücretleriyle ilgili olduğu konusunda zihniyet oluşturabilir ve büyük resmi görmelerini engelleyebilir. Büyük resim, bir kişi bir işletme için çalıştığında, o işletmenin yalnızca onlara gelir sağlamak için kurulmamasını sağlamaktır - kullanım veya satın alma için mal veya hizmet sağlamak üzere kurulmuştur. Bir işverenin bu hedefi gerçekleştirmesi için tüm çalışanlar arasında ekip çalışması ve işbirliği yapılması gerekmektedir.
Çalışan Beklentileri
Teşvik tabanlı ödemeyle, çalışanların her yıl daha büyük bir ödeme beklemesi ihtimali var. Gerçekçi konuşmak gerekirse, işverenler her yıl, özellikle de ekonomide bir sıkıntı yaşanması durumunda ödemeyi her zaman artıramayabilirler. Daha büyük bir ödeme gerçekleşmediğinde, çalışanlar, iş performansını engelleyebilecek veya en kötü senaryoda şirketten ayrılabilecek şekilde hoşnutsuz hale gelebilir.
