Günümüz işyerinde ağır iş yükleri nadir değildir. Küçültme, iş güvenliğinden korkma ve belirsiz bir ekonomi çoğu zaman işçilerden giderek daha büyük iş sorumluluklarını ve daha uzun çalışma saatlerini kabul etmelerini veya üstlenmelerini sağlar. Bu yüksek performans seviyesi, zorunlu olarak yüksek verimlilik seviyelerine neden olmaz. Aslında, bir şirketin kazancını azaltan sorunlara ve koşullara neden olabilir.
$config[code] not foundDüşük Verimlilik
Daha uzun saatler çalışan bir çalışanın daha fazla iş başarması şart değildir. Yorgun, fazla çalışan ya da çoklu sorumlulukları dengelemeye çalışan bir idareci, hatalara daha yatkındır. Ağır iş yükü nedeniyle toplam iş ürünü kalitesi düşebilir ve hatalar maliyetli olabilir.
Stres
Çok çalışan çalışanlar genellikle, strese neden olan ve fiziksel ve zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilen, strese daha çok maruz kalırlar. Stresli bir işçi her zaman odaklanmış değildir veya mesleki sorumluluklara tam dikkat gösteremez. Aşırı iş yükü ile görevli bir çalışan, Herkül görevlerini yerine getirme konusunda artan baskı hissedebilir; bu da, artan tansiyon gibi fiziksel semptomların yanı sıra depresyon dahil olmak üzere duygusal strese neden olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiyanma
Bir çalışan yalnızca çok uzun süre aşırı ağır bir iş yükü alabilir. Er ya da geç, staffer devam eden ve devam etmeyen iş yükünden yakılmak zorundadır. Tükenmişlikle yüz yüze çalışan bir çalışan daha yüksek oranda devamsızlığa ve hasta günlerine maruz kalır ve şirketi tamamen terk etmeyi seçebilir. Bir değişimin işe alınması ve yeniden eğitilmesi bir işveren için pahalı bir yük olabilir.
hatalar
Hatalar, plakalarında çok fazla sorumluluğu olan çalışanlardan daha yaygındır. Yorgun ya da birden fazla görevi yerine getiren işçi güvenlik önlemlerini görmezden gelebilir ya da önemli teslim tarihlerini kaçırabilir. Bu, kaybedilen müşteriler, azalan gelir ve iş yeri kazaları için artan şans da dahil olmak üzere işletmeye birçok yönden mal olabilir.
Kötü İş-Yaşam Dengesi
Ağır bir iş yükü çoğu zaman çalışanlar için sağlıklı bir iş-yaşam dengesini etkiler. Fazla mesai yapan, sürekli değişen vardiya düzenine sahip olan veya yanlarında iş getirecek olan çalışanların moral bozukluğu ve iş tatmininin düşük olması muhtemeldir. Çalışanlar, işverenin üzerine getirdiği yükümlülükler nedeniyle işyerinde ilgisizliğe yol açan küstahça büyüyebilir.
