Uzatılmış tatiller, şirketinizin genellikle izin verdiğinden daha fazla zaman ayırmaya kadar aylarca süren sabıkalıklardan değişir. Uzatılmış bir tatil istemek hem siz hem de patronunuz için garip olabilir. Büyük olasılıkla, uzun tatiliniz için acil sebepleriniz var ya da patronunuzu bu kadar zor duruma sokmazsınız. Patronunuz için, muhtemelen size yardım etmeyi çok isterdi, ancak genişletilmiş tatilinizin şirketin havalandırması zor olabilir. İsteğinizin ortaya koyduğu zorluk konusunda dikkatli olun.
$config[code] not foundPlanlama
Uzatılmış tatiliniz için mümkün olduğunca spesifik bir plan hazırlayın. Ne kadar süre kalacağınız, ofis dışında ne kadar iş başarabileceğiniz, patronunuzun isteğinizi işlemesine yardımcı olabilecek diğer ayrıntıların ne kadar geri dönme şansınız olduğu ile ilgili ayrıntıları ekleyin. Patronunuzun endişelerini tahmin etmeyi deneyin. Potansiyel sorunlar arasında hangi projelerin bekletilmesi gerekeceği, hangi çalışanların sizin için doldurabileceği ve uzatılmış tatiliniz boyunca maaş ve ödeme yapmak isteyip istemediğiniz yer alabilir.
Toplantı
İsteğinizi görüşmek için özel bir toplantı isteyin. Planınızı açıklayın ve patronunuzun endişelerini gidermek için kesin güvence verin. Patronunuzun çıkmazını anlayın. Örneğin, şirketinizin tatil politikası daha uzun tatilleri yasaklayabilir ve bu da patronunuzun isteğinizi onaylamasını imkansız hale getirebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirilditaviz
Planınızla ilgili önemli bir sorun varsa, uygulanabilir bir uzlaşma tasarlamaya çalışın. Örneğin, belki de kalkış tarihinizden önce fazla mesai yaparak veya tatiliniz sırasında ara sıra gelip, başkalarının iş yükünü kolaylaştırabilirsiniz. Diğer bir seçenek ise, tatil yapmak yerine saatlerinizi önemli ölçüde azaltmaktır. Örneğin, bir iş paylaşımı düzenlemesi, tipik bir tam zamanlı çalışanın görevlerini yapmak için yarı zamanlı çalışan iki çalışanı içerir. Belki de geleneksel olmayan çalışma saatlerini veya telekomünikasyonu deneyebilirsiniz, bu da daha uygun zamanlarda çalışmanıza izin verir. Son olarak, bir promosyon veya maaş artışı yerine, genişletilmiş tatilinizi geçirmeyi önerebilirsiniz.
hususlar
Bir reddedilmeye hazırlanın. Uzun bir tatil, şirketinizin taşıması için çok zor olabilir. Uzatılmış bir tatil yapmak bir zorunluluktursa, işten ayrılmanız gerekebilir. Mümkünse, ayrılmadan önce patronunuzun değişimini bulmasına ve eğitmesine yardımcı olun. Diğer bir olasılık, uzatılmış tatilinizi, şirketin kayıp bir çalışanı tazmin etmesinin kolay olduğu bir zamana kadar ertelemektir.
