İşyerinde eşitlik ve çeşitlilik insan meseleleridir. İşyerinde yasalar eşitliği yönetmektedir ve bu yasaları ihlal eden kuruluşlar sorumlu tutulabilir. Çeşitlilik eşit fırsat yasalarının ötesine geçme eğilimindedir. İşyerinde çeşitliliğin teşvik edilmesi şirketler ve çalışanlar için avantajlıdır. Başarılı bir organizasyon oluşturmak için yöneticiler eşitlik ve çeşitlilik uygulamalarını ve bunları şirketlerinde takip etmenin faydalarını anlamalıdır.
$config[code] not foundEşitliği Anlamak
Eşitliği teşvik etmek amacıyla, federal yasalar, işyerinde Eşit İstihdam Fırsatı Yasası uyarınca ayrımcılığı yasaklamaktadır. İşyerinde eşitliği destekleyen şirketler, işe alma ve işten çıkarma kararlarını, ücretlendirmeyi, terfi ve çalışanların ırkı, cinsellik, cinsiyet, yaş, din veya ulusal kökene ilişkin diğer faydalarını temel almaz. İşyerinde eşitlik aynı zamanda eşit ücret teşvik etmekte ve ücret ve sosyal hakların ödenmesinde ayrımcılığı yasaklamaktadır. Engelli olan ancak işini başka şekilde yapabilen işçiler eşitlik yasalarına göre de korunurlar. Şirketler kanunen engelli çalışanlara makul bir yer sağlamak için zorunludur.
Eşitliğin Avantajları
İşyerinde eşitliği teşvik etmenin avantajları, çalışanların moralinin yüksek olduğu bir ortam yaratmak, iyi bir üne sahip olmak ve üst düzey yetenekleri işe almaktır. İşyerinde eşitliğin bir diğer avantajı, çalışanların etkinliğinin, şirkete olumlu bir şekilde açıkça katkıda bulunmaları için motive edebilecekleri katkılarıyla ölçülmesidir. Buna karşılık, bir şirket kimin terfi ettirileceğine karar vermek için ayrımcı uygulamalar kullanırsa, bu uygulamalardan faydalanmayan çalışanların cesaretini kırması ve motive olmaması muhtemeldir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇeşitliliği Anlamak
İşyeri çeşitliliği, çalışanlar arasındaki farklılıkları kabul etmek ve bu farklılıklara değer veren kapsayıcı bir ortam yaratmakla ilgilidir. Çeşitliliği uygulayan bir işyeri, çeşitli ırklardan, etnik kökenlerden, dinlerden ve cinsiyetlerden bireyleri kullanır. İşyerinde çeşitlilik, kuruluşlara anında fayda sağlar, ancak yöneticiler, değişiklikleri kabul etmek istemeyen çalışanlardan biraz direnç beklemelidir. Birçok şirket, çalışanlarını çeşitliliğin tanımı ve şirketin her üyesine nasıl yardımcı olduğu konusunda eğiten çeşitlilik programları uygular.
Çeşitliliğin Faydaları
Şirketler, kurumlarında çeşitlilik programlarının uygulanmasından doğrudan fayda elde eder. İşyerinde çeşitliliği takip etmenin avantajlarından bazıları, daha büyük bir tüketici pazarını yakalamak, nitelikli bir işgücü kullanmak, çalışanların cirosunu azaltmak ve daha yenilikçi bir işyeri geliştirmek. Farklı bir işgücü de yaratıcılığın artmasına neden olur, çünkü farklı geçmişlere sahip bireyler problem çözmeye farklı şekilde yaklaşır. Şirketler ayrıca, uluslararası alanda ürün ve hizmet sağlamalarına olanak tanıyan dil becerilerindeki çeşitlilikten de yararlanır.
