Giriş seviyesi bir pozisyon için işe alım zor olabilir çünkü adayların elindeki görevleri yerine getirme yetenekleriyle konuşan eski işlerin uzun bir listesi yoktur. Doğru kişiyi seçmek, inanç sıçramasını gerektirir. Sıçramanızın kör olmadığından emin olmak için, spor, akademi ve yaratıcı çabaların peşinde koşma gibi diğer alanlarda bir başarı kaydı arayın.
Devam et
Bir başvuru sahibinin özgeçmişi, tipik olarak işe alım yöneticilerinin giriş seviyesi pozisyon için potansiyel bir çalışan düşünürken ilk baktığı şeydir. Başvuranın muhtemelen geniş bir çalışma geçmişine sahip olmayacağından, işe alım yöneticileri özgeçmişlerinin başka bir konuya - gönüllü çalışma, eğitim tarihi, yayınlar, ödüller ve kariyer hedefleri - bakmak isteyip istemediklerini belirlemek zorunda kalacak iyi uyum sağlamak.
$config[code] not foundKişilik
Kazanan bir kişilik, işverenlerin aradığı başka bir şeydir. Başvuranlar fazla deneyime sahip olmadığından, öğrenmeye istekli olmaları gerekir. Ayrıca mütevazı, ilgi çekici, profesyonel ve kendinden emin olmalılar. Inc.com’daki bir makale, işe alım yöneticilerinin, bir görüşme planlamadan önce kısa bir telefon görüşmesi yoluyla başvuranın kişiliğine dair bir fikir edinmesini önermektedir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiMücadeleye Yükselebilir
Giriş seviyesi pozisyonları çoğu zaman sorumlulukları yüksek olan pozisyonlara açılan kapılar olduğundan, işe alım yöneticileri, zorlukla karşılaşmak isteyen başvuru sahiplerini bulmaya dikkat etmelidir. Potansiyel çalışanların nelerden oluştuğunu görmenin bir yolu, başvuru sürecinde kişiliğinin ve iş etiğinin belirli yönlerini ortaya çıkaran soruları cevaplamalarını istemek. Örneğin, özgeçmiş ve kapak mektubu sormaya ek olarak, başvuru sahiplerinden “Üstesinden geldiğiniz en büyük zorluk nedir?” Veya “On yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz?” Gibi sorulara cevap vermeleri de gerekebilir.
İyi görüşmeler
Görüşmeler, işe alım yöneticilerine adaylarla kişisel olarak etkileşim kurma fırsatı sunar. İlk izlenimler genellikle en önemli olduğu için, iyi adaylar dakik olacak, profesyonelce giyimli olacak ve sağlam bir el sıkışma ile iyi bakımlı olacak ve göz teması kuracaktır. İdeal adaylar emin gibi görünecek, ancak ukala olmayacak ve öğrenmeye istekli olacaktır. Görüşme sırasında, soruları eksiksiz ve açık bir şekilde cevaplayacaklar ve şirketin ve potansiyel rollerinin bilgisini göstereceklerdir. Başvuru sahibi işini neden istediğini tam olarak bilecek ve kısa ve uzun vadede onlara nasıl fayda sağlayabileceği hakkında bir fikir sahibi olacaktır. Konuma getirecekleri güç ve sınırların farkında olacaklar. Ayrıca, Brigham Young Üniversitesi'ne göre, ideal adaylar 80/20 kuralını izleyecekler, yani zamanın% 20'sini konuşacaklar ve diğer% 80'ini dinleyecekler.
Diğer şeyler
İşe alım müdürünün görüşü, kar amacı gütmeyen bir işe alım ve danışmanlık şirketi olan TalentMarket.org'a göre, giriş seviyesi pozisyonu için işe alımlarda önemli olan tek kişi olmamalıdır. Çalışan diğer personel ile çalışmak zorunda kalacağından, adayın uygun olacağından emin olmak önemlidir. İşe alım müdürü, diğer personel üyelerini adayla görüşmeye çağırmalı ve kendisinin olup olmadığını belirlemek için birkaç soru sormalıdır. diğerleri ile geçinecek.
Geçmişi Temizle
Yine, giriş seviyesi çalışanlarının çoğu zaman kapsamlı bir iş geçmişi olmadığından, işe alma yöneticileri, bir adayın iş etiği ve kişilik tipine kefil olmak için önceki işverenlerden başka kaynaklar bulmaya ihtiyaç duyacaktır. Eski profesörler, mentorlar veya gönüllü koordinatörler gibi profesyonel veya eğitimsel bir kapasitede adayla yakın çalışan kişilerden tavsiye mektupları isteyin.
