Mesleki gelişim planı, kariyer gelişiminiz için önemlidir, çünkü kariyer hedeflerinizi ve onlara ulaşmak için izleyeceğiniz yolu belirler. Ayrıca, sizinle müdürünüz arasında net beklentiler de oluşturur.
Kuruluşunuzdaki kariyer hedeflerinizi ve hedeflerinizi tanımlayın. Bir yıllık ve beş yıllık kariyer hedeflerini ve bunlara ulaşmak için bir planı açıkça yazın. Yönetiminizden ve meslektaşlarınızdan ek desteğe ihtiyacınız varsa, kariyer gelişiminizin anahtarı olacak kişileri belirleyin.
$config[code] not foundKariyer hedeflerinize ulaşmak için gereken ek iş deneyimini ve becerilerini bir yere not edin. Ayrıca ihtiyaç duyduğunuz sürekli eğitim sınıflarını, katılmak istediğiniz konferansları ve üzerinde çalışmak istediğiniz projeleri de tanımlayın.
Hedeflerinizi mevcut işiniz bağlamında çerçeveleyin, hem sizin hem de kurumunuz için yararlı olacağını tanımlayın. Hedefleriniz, nerede olduğunuzda başarabileceklerinizle senkronize değilse, bu değişim aramak için bir sinyaldir.
Bir kariyer başarısı zaman çizelgesi oluşturun. Hedeflerinizi iyi tanımlanmış zaman çizelgeleriyle daha küçük görevlere ayırın. Her görev için hedef tarihlerle bir takvim ayarlayın.
Net beklentiler oluşturmak için yöneticinizle birlikte çalışın. Gelecek yıl içinde daha yüksek bir seviyeye yükseltilmek istiyorsanız, neyin beklendiğini ve bu hedefe nasıl ulaşabileceğinizi belirleyin. Farklı bir proje üzerinde çalışmak istiyorsanız, zamanın üzerinde çalışmaya başlayabilmeniz için yönetime erken bildirin. Hedefinizin iş yerinize nasıl fayda sağlayacağını da düşünmelisiniz.
İnsiyatifi almak. Kariyer hedeflerinizi belirledikten sonra, onları başarmak için ne gerekiyorsa yapmak sizin sorumluluğunuzdadır. Ayrıca değişen koşullara göre hedeflerinizi adapte etmeye ve değiştirmeye istekli olun. Mesleki gelişim planınızı sürekli olarak geliştirmek için yöneticinizden, meslektaşlarınızdan ve arkadaşlarınızdan gelen geri bildirimleri kullanın. Bazen dış kaynaklar güçlü, zayıf yönlerinizi ve gelişim alanlarınızı daha iyi tanımlayabilir.
