Bir çalışan olarak, işyerinde haklarınız vardır. Bunlar arasında ayrımcılığa uğramamak, bir işyerinde tacizden arınma hakkı, adil ödeme hakkı, güvenli bir işyerinde çalışma hakkı, kendinize veya ailenizin ciddi sağlık durumuna bakma izni veya Bir bebeğe veya evlat edinilmiş bir çocuğa bakmak ve bazı konularda mahremiyet hakkı. Bu hakları işyerinde savunmanız gerekecek zamanlar vardır.
$config[code] not foundHaklarını bil. Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, Web’de veya kütüphanede biraz araştırma yapın. Ne olduklarını bulana kadar haklarını savunamazsın.
Endişelerinizi işvereninize sunmaya hazırlanın. Gördüğünüz gibi problemin kısa bir özetini yazın. Gerçeklere sadık kalın. Sorunu çözmek için önerilerinizi ekleyin. Bir üçüncü tarafın, mümkün olduğunca objektif olduğundan emin olmak için göndermeden önce özetinizi gözden geçirmesini isteyin.
Sorunun özetini işvereninize sunun. Bunu yaparken çok duygusal olmayın. Sakin kalabileceğinizden emin olmak için sunumunuzu önceden yapın. Patlamalardan ve temelsiz suçlamalardan kaçının.
İşvereninize sorun hakkında ne yapacağınıza karar verin. Bundan sonra ne gibi adımlar atılacağı konusunda işvereninizle bir anlaşma yaptığınıza emin olun. Bunlar bir şirket soruşturmasını, iş arkadaşlarınızla konuşmanızı veya iş sorumluluklarınızdaki değişiklikleri içerebilir. Yapmayı vaat ettiği eylemleri gerçekleştirdiğinden emin olmak için patronunuzla görüşün.
Patronunuz harekete geçmeyi reddederse, şikayetinizi bir sonraki seviyeye almaya hazır olun. Sorunu çözmek için gerçekleştirdiğiniz tüm işlemleri belgeleyin. Patronunuzla yaptığınız konuşmalar veya iş arkadaşlarınızla yaptığınız etkileşimler hakkında not alın. Asıl olayı tarihleri, saatleri, ayrıntıları ve tanıkları veya ilgili kişileri yazarak belgeleyin. Şirket politikaları, çalışan el kitapları, performans incelemeleri, notlar ve e-postalar gibi hikayenin tarafını destekleyen belgeleri toplayın.
Sendikanıza veya insan kaynakları departmanınıza problemi bildirin ve belgelerinizin kopyalarını verin. Sendika veya insan kaynakları departmanı sizin adınıza harekete geçecek mi bakın. Tüm çabalarınızı ve etkileşimlerinizi belgelemeye devam edin. Tarihler, saatler, kiminle konuştuğunuz ve ne söylendiği hakkında notlar alın.
Sorununuzu şirket veya sendikanız aracılığıyla çözüme kavuşturma şansınız yoksa bir iş kanunu avukatı tutmayı düşünün. Avukatınıza, talebinizin ne kadar güçlü olduğunu ve dava açmanız durumunda ne kazanabileceğinizi veya kaybedebileceğinizi sorun. Avukatınıza tüm belgelerinizi sağlayın ve ilk olayı ve bu sorunu çözmek için attığınız tüm adımları iyice açıklamaya hazır olun. Bunu yapmadan önce yasal işlem yapmaya hazır olduğunuzdan emin olun.
