Bir iş teklifini iptal edin, iptal edin veya geri çekin - ne olursa olsun, bu iyi bir haber değil. Bir iş teklifini iptal etmek, bir iş adayına başlangıçta yaptığınız teklifin o zamandan çekildiğini bildirmek zorunda olduğunuz anlamına gelir. En zor insan kaynakları sorumlulukları açısından, bu muhtemelen bir çalışanı işten çıkarmaya çok yaklaştı. Aday iş teklifi için hevesli ve minnettar olsaydı, kötü haberi iletmek daha da zor olurdu. Önemli olan açık, profesyonel ve empatik olmaktır.
$config[code] not foundİş teklifini iptal etmeniz gereken nedenleri gözden geçirin ve doğrulayan bilgileri toplayın. Örneğin, adayın arka plan kontrolünü veya ilaç taramasını başarıyla geçemediğini keşfetmişseniz, doğru doğum tarihi ve Sosyal Güvenlik numarası gibi doğru bir kimliğe sahip olduğunuzdan emin olmak için sonuçlara erişin. Arka plan kontrolü sonuçlarını ve olası yanlış bilgi için ilaç ekranını iki kez kontrol edin.
İş teklifi reddinin şirket finansmanına dayalı olup olmadığını belirleyin. Eğer öyleyse, bölümünüzün maaş ve fayda bilgilerini yeniden hesaplayın. Orijinal iş teklifini ve şartlarını feshetmek zorunda olsanız bile, kişiyi hala gemiye getirmenin bir yolu olup olmadığını belirleyin. Bu rolde birisine kesinlikle ihtiyacınız varsa, esnek bir çalışma düzenlemesi veya yarı zamanlı saatler gibi senaryolarda oynayın. Aynı şekilde, şu anda başka bir tam zamanlı çalışanı almak için şirketinizin onayı olmadığından iş teklifini iptal etmek zorunda kalırsanız, gecikmeli bir başlangıç tarihi gibi alternatifler tasarlayın.
Adayla görüşün ve iş teklifini görüşmek için birkaç dakikası var mı diye sorun. Bu tür haberleri sesli mesaj veya e-postalarda bırakmayın. Adayı, içsel bir aday için bir teklif reddediyorsanız, şahsen haber vermek tercih edilir. Bununla birlikte, harici bir aday için, bunu telefonla yapmak kabul edilebilir çünkü aday seyahat zamanının yanı sıra yüz yüze bir toplantıda bu kadar kötü haberler verilmesinin küçük düşürülmesini de önlüyor.
Hayal kırıklığınızı dile getirin ve şirketin şu anda iş teklifini yerine getiremediği için üzgünüz. Eğer iş gelecekte mevcut olacaksa, kayıt ne zaman arayacağını ona bildirin. Adayı niteliklerine iltifat edin ve teklifi iptal etme kararının iş için uygun olup olmadığına dayanmadığından emin olun, ancak aşırıya kaçmayın. Doğrudan ve açık, ancak empatik olun.
Adaya, siz ve kuruluş içindeki diğer kişilerin bir iş ilişkisi kurmayı dört gözle beklediklerini, ancak şirketin finansal durumuna veya iş talebine bağlı olarak zamanlamanın yanlış olduğunu söyleyin. Bu tür planlar şirketin bütçesine ve stratejisine uygunsa, yarı zamanlı istihdam gibi alternatifler önerin. Adaydan, alternatif seçeneklere derhal cevap vermesini istemeyin. Ona bir veya iki gün karar ver.
İş başvurusu ve mülakat için harcadığı süre için adaydan özür dileriz. Ona onu tanımanın bir zevk olduğunu söyle. Gelecekteki pozisyonları için iş ilanlarınızı izlemeye davet edin ve gelecekteki çalışmalarında kendisine iyi dileklerimle.
Bahşiş
Adayı işi öneremezseniz, ancak onun becerilerine büyük bir güven duyuyorsanız, profesyonel ağınızdaki yetenek setiyle aday arayan kişilerle iletişim kurmayı teklif edin.
Uyarı
Arkaplan kontrolünün sonuçlarına dayanarak iş teklifini iptal ediyorsanız, adaya "olumsuz eylem bildirimi" sağlamalısınız. Bu, kredi büroları, kolluk kuvvetleri ve alacaklılar gibi bilgileri sağlayan şirketle tartışmalı bilgileri ele almasını sağlar.
İş teklifi yazılı bir iş sözleşmesi şeklinde yapılmışsa, avukatınıza başvurun ve iptal prosedürleri ya da sözleşmeyi feshetme süreci için sözleşmeyi gözden geçirin. Adaydan dava açmak istemiyorsun.
